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V Competencia HF-D8.1-007 intersectorial 11 competencias

Previsión de ventas y gestión del proceso de ventas

Registra las oportunidades de venta en curso por fase, calcula la probabilidad y los ingresos, y traduce esta información en una previsión para el próximo periodo.

Cómo lo mide hrmforce

Método de medición
Prueba de muestra de trabajo · rho 0.33 (SD 0.09)
Instrumento hrmforce
Prueba de muestra de trabajo, Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Competencia (marco 50)
Seguimiento del progreso
Entrenabilidad
alto
Perspectiva de demanda 2026 a 2030
en alza

El candidato realiza una muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas.

Anclas conductuales

NivelComportamiento en este nivel
N1 Guiado Actualiza el estado de sus propias oportunidades de venta en el sistema del cliente e informa de aquellas oportunidades que han caducado.
trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia
N3 Nivel avanzado Justifica su propia previsión mensual con las fases de las oportunidades y los datos históricos de conversión, y explica las desviaciones respecto a la previsión anterior.
establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso
N5 Liderazgo Establece el método de previsión para toda la organización de ventas y utiliza los resultados para tomar decisiones sobre capacidad e inversiones.
establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión

N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.

Competencias subyacentes

Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.

TCompetenciaDefiniciónPerspectiva de demanda 2026 a 2030
V Realización de una revisión del proceso de selección
Revisión del proceso de selección
Analiza el estado, el siguiente paso y el riesgo de cada oportunidad y depura la cartera de oportunidades. en alza
V Elaboración de una previsión de ventas
Previsión de ventas
Calcula los ingresos previstos para el próximo periodo basándose en la fase, la probabilidad y el historial. en alza
V Análisis del embudo de ventas
Análisis de embudo
Analiza en qué puntos del proceso se pierden las oportunidades e identifica la causa en cada etapa. en alza
V Cálculo de las tasas de conversión por etapa
Conversión de etapas
Calcula qué porcentaje de oportunidades supera cada fase y lo compara con períodos anteriores. en alza
V Puntuación de la probabilidad de cierre de un acuerdo
Puntuación de probabilidad de éxito
Asigna una probabilidad ponderada de éxito a una oportunidad basándose en criterios fijos. en alza
V Mantener limpios los datos del CRM
Limpieza de datos de CRM
Elimina registros duplicados, completa los campos que faltan y cierra las oportunidades caducadas. en descenso
T Creación de un panel de control de ventas en Power BI Crea un panel de control con datos sobre ingresos, embudo de ventas y objetivos a partir de la información del CRM para el equipo de ventas. en alza
V Distribución de los objetivos de ventas entre los miembros del equipo
Asignación de cuotas
Distribuye un objetivo de ingresos entre cuentas, regiones y personal, y permite realizar un seguimiento de dicho reparto. en alza
V Acortamiento del ciclo de ventas
Reducción del ciclo de ventas
Identifica los pasos que provocan retrasos en el proceso de ventas y reduce el tiempo transcurrido desde el primer contacto hasta la realización del pedido. en alza
V Análisis de los acuerdos no cerrados
Análisis de ganancias y pérdidas
Identifica el motivo por el que se han perdido oportunidades y traduce los resultados en cambios en la oferta o en el enfoque. en alza
V Informe mensual de cierre de ventas
Cierre mensual de ventas
Cierra el mes de ventas con los ingresos obtenidos, la desviación respecto al objetivo y una explicación por equipo. en alza
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