V Compétence HF-D10.6-001 transversal 8 compétences
Travailler de manière ergonomique
Organise la hauteur de travail, les outils et l’enchaînement des tâches de manière à ce qu’une opération soit effectuée dans une posture favorable, avec le moins de charge possible.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Observation en situation de travail
- Instrument hrmforce
- Test sur échantillon de travail
- Aptitude (référentiel 50)
- Planification et organisation
- Aptitude à l'apprentissage
- élevé
- Perspective de demande 2026 à 2030
- en hausse
Observation structurée sur le lieu de travail à l'aide d'un formulaire basé sur des repères comportementaux.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Règle la chaise, le plan de travail ou l'aide au levage conformément aux instructions et utilise les aides fournies pour les tâches de levage. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Adapte son propre poste de travail et l’enchaînement de ses tâches en fonction du poste, varie ses gestes et signale les mauvaises postures à ses collègues. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Définit les normes de conception ergonomique des lieux de travail, évalue les nouveaux équipements d'aide et intègre les principes d'ergonomie dans la conception et les achats. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Configuration d'un poste de travail Configuration du poste de travail | Règle la hauteur, la distance et la position de la table, de la chaise et des outils en fonction des mensurations de l’utilisateur et de la tâche à accomplir. | en hausse |
| V | Mise en œuvre des techniques de levage Technique de levage | Soulever en utilisant la technique prescrite, avec la charge près du corps, le dos droit, en utilisant les jambes et sans se tordre. | stable |
| V | Choix d'un dispositif d'aide au travail physique Sélection d'aides au levage | Choisit un outil tel qu’un diable, un palonnier, un lève-charge à aspiration ou un rail à rouleaux permettant de remplacer la manutention manuelle. | en hausse |
| V | Adaptation de la hauteur de travail à la tâche à accomplir Hauteur de travail | Permet d'adapter le niveau d'exigence du travail à la tâche à accomplir, allant d'un travail de précision exigeant à un travail physique légèrement moins intense. | en hausse |
| V | Mise en place d’un poste de travail équipé d’un écran Poste de travail sur écran | Dispose l'écran, le clavier, la souris et la chaise de manière à ce que l'écran soit à hauteur des yeux et que les bras soient bien soutenus. | en hausse |
| V | Organisation ergonomique de la séquence des tâches Séquence des tâches | Organise les opérations selon un enchaînement et une disposition qui réduisent au minimum les mouvements d’étirement, de flexion et de torsion. | en hausse |
| V | Utilisation d’équipements de levage et de manutention Matériel de levage | Utilise un palan, une petite grue ou une élingue de levage en fonction de la charge de travail et vérifie le rapport d'inspection avant utilisation. | stable |
| V | Réalisation d’un contrôle ergonomique du poste de travail Évaluation ergonomique | Inspecte un lieu de travail à l'aide d'une liste de contrôle portant sur la hauteur, la portée, la posture et les aides techniques, et note les points à améliorer. | en hausse |