Conseiller en santé au travail et en gestion des absences
Aussi appelé: Conseiller en gestion des absences · Conseiller en santé au travail
Conseille l’employeur et les responsables en matière de gestion des absences, de conditions de travail et de retour au travail, et veille au respect des étapes légales relatives aux absences.
Le conseiller en santé au travail et en matière d'absentéisme fait le lien entre le responsable hiérarchique, le salarié et le médecin du travail, et veille au bon déroulement de la procédure d'absentéisme ainsi qu'au respect des délais légaux. Contrairement à l'expert en santé au travail, ce poste n'émet pas d'avis formel sur la capacité de travail, mais organise la procédure et la prévention. La sélection est bloquée car la connaissance des règles constitue le critère principal, alors que le rôle consiste à demander des comptes à un responsable qui reporte l’entretien avec un salarié en arrêt maladie et laisse un délai expirer.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Écoute et questionnement Aptitude (référentiel 50): Écouter | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Feedback à 360 degrés | Résume à la fois le contenu et le sentiment de votre interlocuteur et pose des questions jusqu’à ce que l’intérêt réel qui se cache derrière la demande apparaisse clairement. |
| sensibilité interpersonnelle Aptitude (référentiel 50): Sensibilité | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Questionnaire de personnalité | Vous percevez toute tension ou réticence au cours d’une conversation et adaptez votre ton, votre rythme et votre formulation en conséquence. |
| sens de l'organisation Aptitude (référentiel 50): Sensibilité organisationnelle | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Évalue les intérêts auxquels une proposition fait écho, implique au préalable les personnes concernées et choisit le moment opportun pour la présenter. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N4 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N3 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Prend une décision qui s'écarte de la ligne du groupe, en explique le raisonnement et en assume les conséquences. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Conditions de travail et politique en matière d'absences | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Compétence en matière de conseil | N4 | 5 | oui | Centre d'évaluation |
| V | Orientations relatives à l'absentéisme et à la capacité de travail | N4 | 5 | non | Situational Judgement Test |
| K | Application des principes fondamentaux du droit du travail | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| K | Politique et outils RH | N4 | 5 | oui | Test de connaissances |
| G | Écoute et questionnement | N4 | 4 | non | Feedback à 360 degrés |
| G | sensibilité interpersonnelle | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| G | sens de l'organisation | N4 | 4 | non | Situational Judgement Test |
| G | intégrité et fiabilité | N4 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Organisation de la formation et du développement | N3 | 4 | non | Portefeuille ou éléments justificatifs |
Consultez l'ensemble des 23 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Development Review
Entretien de développement structuré
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Colour Profile (Jung)
Quatre types de couleurs, associés aux facteurs « Big Fifty »
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
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