Zrozumienie potencjału zespołu, jego zadań oraz celów stanowi podstawę solidnego planu działania zespołu. Muszą się do tego dostosować: postrzeganie ról, podział obowiązków oraz współpraca członków zespołu. Na podstawie tej analizy można precyzyjnie zidentyfikować obszary wymagające rozwoju w zespole.
Szkolenie to jest przeznaczone dla kierowników (zespołów), którzy pragną dalej rozwijać swój zespół. Poziom szkolenia odpowiada wykształceniu wyższemu (HBO+).
Umów się na spotkanie
Zaufało nam ponad 1 200 organizacji
Od instytucji rządowych i banków po sektor opieki zdrowotnej, edukacji i przemysł – ponad 1 200 organizacji wybiera hrmforce.
W ramach szkolenia poznają Państwo czynniki decydujące o sukcesie zespołów, takie jak komunikowanie jasnych celów, wykazywanie inicjatywy, znaczenie elastyczności, wzajemny szacunek, otwarta komunikacja oraz wspólna odpowiedzialność.
Ponadto rozwiną Państwo umiejętności pozwalające dogłębnie zrozumieć swój zespół i wspierać jego rozwój, dobierać odpowiednie działania oraz opracować uzasadniony plan działania dla zespołu. Szkolenie ma charakter interaktywny i zapewnia szerokie możliwości wykorzystania własnych przypadków praktycznych.
Każdy program szkoleniowy jest dostosowywany do konkretnej sytuacji Państwa organizacji oraz uczestników. Szkolenie może odbywać się na miejscu; jego czas trwania zależy od sytuacji, a maksymalna liczba uczestników wynosi dziesięć osób. Dzięki metodologii testowej hrmforce na podstawie danych pomiarowych uzyskają Państwo wgląd w swój zespół, co stanowi punkt wyjścia dla szkolenia.
Wspólnie z Państwem opracujemy indywidualny plan działania dostosowany do Państwa potrzeb.
Bez niejasności i bez niespodzianek. Z góry wie Pan, co się wydarzy, kto co robi i co otrzyma.
W trakcie 30-minutowej rozmowy precyzyjnie zdefiniujemy Państwa zapytanie: o co chodzi, kto jest zaangażowany i co powinno się zmienić za trzy miesiące.
Otrzymają Państwo ofertę zawierającą opis podejścia, narzędzia, które wykorzystujemy, czas realizacji oraz stałą cenę. Bez rozliczania godzin po zakończeniu projektu.
Proces ten realizujemy przy udziale stałego doradcy pełniącego rolę osoby kontaktowej. Uczestnicy wypełniają formularze online, a rozmowy i sesje planujemy w porozumieniu z Państwem.
Wyniki otrzymają Państwo w formie raportu oraz ustnej informacji zwrotnej, zawierającej konkretne zalecenia, a nie jedynie wyniki punktowe.
Wspólnie ustalimy, co jest potrzebne, aby utrzymać osiągnięte efekty: szkolenie, kolejny pomiar lub samodzielna kontynuacja za pośrednictwem własnego portalu.
Wynik: uzasadniona rekomendacja, którą można przedstawić wewnątrz firmy, oraz kolejny krok dostosowany do możliwości Państwa organizacji.
Umów się na bezpłatną rozmowę wstępną i dowiedz się, w jaki sposób hrmforce konkretnie rozwiązuje Państwa problemy z zakresu HR.