€ 59,- Acquisto singolo. Acquisto all’ingrosso illimitato con licenza propria fino al 70% in meno.
L’analisi del team fornisce, in 10 minuti, una visione approfondita di come un team opera e collabora, attraverso 70 affermazioni su una scala da 1 a 5 e un rapporto chiaro.
Le affermazioni si basano sulla sociotecnologia e misurano tre dimensioni: la qualità del lavoro, la qualità del rapporto di lavoro e la qualità dell’organizzazione, articolate in otto sottotemi.
Sulla base del comportamento orientato ai compiti e di quello sociale, il team viene classificato in uno dei quattro tipi di team: disfunzionale, affiatato/efficace, socievole o funzionale. Tale classificazione costituisce il punto di partenza per lo sviluppo del team.
This test measures Qualità del lavoro, Qualità del rapporto di lavoro, Qualità dell’organizzazione. You use it in the HR cycle: Sviluppo del team. Un rapporto per gruppo o team in cui le risposte di ciascun partecipante sono chiaramente evidenziate con colori distinti. Completion takes 10 minuti (70 affermazioni a cui rispondere su una scala a 5 punti.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Inizia subitoLe dimensioni fondamentali di questa valutazione, tradotte in approfondimenti relativi al mondo del lavoro.
Ecco come si presenta questa valutazione nella pratica. Le domande riportate di seguito sono a titolo illustrativo: il questionario effettivo è più completo.
Esempi di domande
1 da 61Nel nostro team sappiamo cosa possiamo aspettarci gli uni dagli altri.
2Ci rivolgeremo l’uno all’altro qualora gli accordi non vengano rispettati.
3Nel nostro team, le decisioni sono condivise da tutti.
4Discutiamo apertamente tra noi delle divergenze di opinione.
5Tutti sanno quale sia l’obiettivo del team per quest’anno.
6Ci soffermiamo su ciò che funziona bene.
Esempio di visualizzazione; le domande non sono cliccabili
Scala di risposta: Assolutamente in disaccordo – In disaccordo – Neutrale – D’accordo – Assolutamente d’accordo
Acquistate i singoli prodotti tramite il negozio online oppure avviate un portale personalizzato su licenza per un utilizzo illimitato.
Inviate un link di invito personalizzato con un solo clic. I candidati compilano il questionario online nella propria lingua.
Non appena il questionario è stato compilato, il rapporto chiaro e sintetico è pronto per essere utilizzato immediatamente durante il colloquio o per prendere una decisione.
"I nostri strumenti sono scientificamente convalidati e offrono alle organizzazioni un punto di riferimento affidabile per la selezione e lo sviluppo del personale."
Il contributo dei singoli membri a un team descritto in termini di ruoli complementari all’interno del team.
Riferimenti a illustrazione del quadro teorico; hrmforce sviluppa e convalida i questionari in proprio.
Punteggio per dimensione su una scala a cinque punti; la linea tratteggiata indica il livello richiesto
In materia di socio-tecnologia, con tre dimensioni relative alla qualità del lavoro, ai rapporti di lavoro e all’organizzazione.
Un profilo del team corrispondente a uno dei quattro tipi di team, come punto di partenza per il piano di sviluppo del team.
La maggior parte delle valutazioni dura dai 15 ai 45 minuti. La durata esatta dipende dal tipo di test e dal numero di sezioni; potrete lavorare al vostro ritmo e vedrete in anticipo una stima della durata.
I nostri test sono disponibili in 29 versioni linguistiche, dall’olandese, all’inglese, al tedesco, al francese e allo spagnolo, fino al polacco, al ceco, allo svedese, al danese, al turco, al greco, all’ucraino e alle lingue baltiche. Il candidato sceglie autonomamente la lingua desiderata all’inizio della valutazione, in modo che la lingua non costituisca un ostacolo per una valutazione imparziale.
Al termine del test, riceverà un rapporto chiaro e sintetico con punteggi, grafici e una spiegazione chiara per ciascuna dimensione. Il rapporto contiene approfondimenti concreti e, ove pertinente, raccomandazioni per la selezione o lo sviluppo.
Sì. I nostri strumenti sono stati sviluppati sulla base di modelli psicologici consolidati e sono stati convalidati tramite studi di normazione. A sostegno della validità di costrutto e della validità di criterio, disponiamo di dati aggiornati periodicamente.
I test presentano elevati coefficienti di affidabilità (consistenza interna e test-retest). Ciò significa che i punteggi sono stabili e coerenti e costituiscono una solida base per le decisioni.
Sono disponibili entrambe le opzioni. È possibile acquistare una singola valutazione per un candidato oppure optare per un abbonamento o un pacchetto di crediti per un utilizzo frequente, con tariffe più vantaggiose e la gestione tramite la propria area personale.
Trattiamo i dati in conformità con il GDPR. I dati vengono archiviati in forma crittografata, utilizzati esclusivamente per lo scopo concordato e non condivisi con terzi. I candidati dispongono dei diritti di accesso e di cancellazione.
Le valutazioni sono adatte alla selezione, all’orientamento professionale e allo sviluppo, dai neolaureati ai professionisti esperti. Per ogni test è indicato a quale gruppo target e a quale livello è maggiormente adatto.
Sì, i test possono essere somministrati in combinazione per ottenere una valutazione completa. In questo modo, ad esempio, è possibile collegare la personalità alle capacità o alle motivazioni, ottenendo così un quadro più ampio e affidabile del candidato.
Offriamo assistenza nella configurazione e nell’interpretazione dei risultati e organizziamo corsi di formazione per la certificazione finalizzati all’uso professionale. Inoltre, in caso di domande, sono disponibili documentazione e consulenza personalizzata.
Compili il modulo. Entro 24 ore un consulente La contatterà per fissare una dimostrazione.
Approfondimento sulla collaborazione e sulle insidie all’interno di un team.
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Fornisce una panoramica dei ruoli all’interno del team che un dipendente assumerà o non assumerà in determinate situazioni.
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Consente alle organizzazioni di progettare e inviare autonomamente questionari a candidati e dipendenti, utilizzando questionari standard e un database di domande.
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