+31 (0)88 88 321 88
FF04 Marketing, communication and content medior marketingservicesstaff functions

Communications Adviser

Znane również jako: Communications Consultant · Corporate Communications Adviser

Advises the board and line management on communication about policy, change and reputation, and turns this into messages, channels and press lines.

The communications adviser is a staff role close to decision making, focused on internal communication, change communication and reputation. Unlike a marketer, the goal is not sales but understanding, support and control of perception. Selection goes wrong when writing skill and channel knowledge dominate, while this role depends on contradicting a board that wants to send a message the organisation cannot live up to.

Kompetencje, które należy oceniać

Oto konstrukty behawioralne i kompetencyjne zawarte w tym profilu. Przy każdym z nich podano, który kwestionariusz hrmforce służy do jego pomiaru.

Kompetencje, które należy oceniać Poziom docelowy hrmforce narzędzie Metoda oceny Kotwica behawioralna na poziomie docelowym
Creative thinking
Kompetencje (50-ramowe): Creativity
N4 Big Fifty, Competency Check Personality questionnaire Puts several unusual solution directions side by side for a stuck problem and works out the most promising direction further.
organisational awareness
Kompetencje (50-ramowe): Organizational Sensitivity
N4 Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback Situational Judgement Test Assesses which interests a proposal touches, involves the right people beforehand and chooses a suitable moment to raise it.
external awareness
Kompetencje (50-ramowe): Environmental Awareness
N3 Big Fifty, Competency Check Structured interview Follows sources outside the organisation systematically and uses those signals when adjusting working methods within the team.
Flexibility
Kompetencje (50-ramowe): Flexibility
N3 Big Fifty, 15PF, Competency Check Personality questionnaire Revises the approach independently when the request changes, keeps stakeholders informed and still delivers the result within the boundaries.

Krótki profil

Dziesięć najważniejszych umiejętności w tym profilu. Pełny profil zawierający wszystkie umiejętności, punkty odniesienia behawioralne i metody oceny znajduje się w pliku do pobrania.

T Umiejętności Poziom docelowy Waga Knockout Metoda oceny
V Written expression N4 5 tak Work sample test
V Advisory skill N4 5 tak Assessment centre
V Stakeholder management N4 5 nie Assessment centre
V Internal and change communication N4 5 tak Portfolio or evidence
V Content creation for target audiences N4 5 tak Portfolio or evidence
V Content marketing N4 5 tak Portfolio or evidence
G Creative thinking N4 4 nie Personality questionnaire
V Editing and plain language N4 4 nie Work sample test
V Storytelling N4 4 nie Simulation
G organisational awareness N4 4 nie Situational Judgement Test

Zobacz wszystkie 23 umiejętności w pełnym profilu

Narzędzia oceny dla tego stanowiska

Podobne stanowiska

Bezpłatna wersja demonstracyjna