Ospitalitatea angajează în vârfuri. Înainte de începerea sezonului trebuie să fie înăuntru zeci de oameni, iar la mijlocul lui iulie o parte renunță oricum. O măsurare scurtă arată dinainte cine ține ritmul și orele târzii.
hrmforce măsoară orientarea spre oaspete, atitudinea și reziliența într-un sfert de oră, pe telefonul candidatului.
Cea mai mare fluctuație e la oamenii care văd oaspetele. Acestea sunt rolurile măsurate.
Un sezonier care se oprește în iulie costă mai mult decât recrutarea, pentru că nu e timp să instruiești pe altcineva. O parte din aceste abandonuri se vede venind: zile lungi, ore târzii și un șef scurt în serile pline, asta nu se potrivește oricui. Măsurarea atitudinii și a rezilienței dinainte aduce alți candidați. La șefii de tură contează cum duce cineva o echipă printr-o seară plină.
Aceste instrumente sunt cele mai folosite în acest sector. Fiecare evaluare are pagina ei, cu fundamentarea științifică și întrebări exemplu.
Arată într-un raport scurt cum se poartă cineva cu oaspeții și colegii.
Vezi evaluarea →Verifică orientarea spre oaspete și perseverența față de profilul vostru.
Vezi evaluarea →Dă o imagine despre revenirea după zile lungi și weekenduri pline.
Vezi evaluarea →Pentru șefii de tură care conduc o echipă în plin sezon.
Vezi evaluarea →Invitația pleacă odată cu confirmarea candidaturii, ca rezultatul să fie acolo înainte de primul interviu.
Conducerea vede un scor de potrivire și două întrebări de interviu. La acest volum nu e nevoie de mai mult.
Pentru roluri de conducere adăugați o a doua rundă, de preferat înainte de începerea sezonului.
Un local care măsoară înainte de sezon pornește cu o echipă potrivită muncii și completează mai puțin pe parcurs.
Măsurarea pentru rolurile din sală durează un sfert de oră. Candidații o citesc de obicei ca pe un angajator serios, dacă explicați de ce o cereți.
Da, de la șaisprezece ani. Grupul de referință ține cont de vârstă, deci un elev nu e comparat cu un grup profesional.
Organizații care te-au precedat
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sănătate · Educație · Industrie · Sector public · Servicii profesionale · Retail și comerț online
Într-o demonstrație de o jumătate de oră arătăm cum arată măsurarea pentru rolurile tale și ce îți spune un raport.