Die Gastronomie stellt in Spitzen ein. Vor Saisonbeginn müssen Dutzende Menschen da sein, und Mitte Juli springt ein Teil trotzdem ab. Eine kurze Messung zeigt vorab, wer Tempo und späte Stunden durchhält.
hrmforce misst Gastorientierung, Arbeitshaltung und Resilienz in einer Viertelstunde, auf dem Telefon der Kandidatin.
Die meiste Fluktuation sitzt bei den Menschen, die den Gast sehen. Das sind die Rollen, die Betriebe messen.
Eine Saisonkraft, die im Juli aufhört, kostet mehr als die Rekrutierung, denn es fehlt die Zeit, jemanden neu einzuarbeiten. Ein Teil dieser Abbrüche ist absehbar: lange Tage, späte Stunden und eine Leitung, die an vollen Abenden knapp ist, das passt nicht zu jedem. Wer Arbeitshaltung und Resilienz vorab misst, lädt andere Kandidaten ein. Bei Schichtführung zählt, wie jemand eine Crew durch einen vollen Abend zieht.
Diese Instrumente kommen in dieser Branche am häufigsten zum Einsatz. Jedes Assessment hat eine eigene Seite mit der wissenschaftlichen Grundlage und Beispielfragen.
Zeigt in einem kurzen Bericht, wie jemand mit Gästen und Kolleginnen umgeht.
Assessment ansehen →Prüft Gastorientierung und Durchhaltevermögen gegen Ihr eigenes Profil.
Assessment ansehen →Gibt Sicht auf Erholung nach langen Tagen und vollen Wochenenden.
Assessment ansehen →Für Schichtführung, die eine Crew in der Spitze steuert.
Assessment ansehen →Die Einladung geht mit der Eingangsbestätigung mit, damit das Ergebnis vor dem ersten Gespräch vorliegt.
Die Betriebsleitung sieht einen Matchscore und zwei Gesprächsfragen. Mehr braucht es bei diesem Volumen nicht.
Für Führungsrollen ergänzen Sie eine zweite Runde, am besten vor Saisonbeginn.
Ein Betrieb, der vor der Saison misst, startet mit einer Crew, die zur Arbeit passt, und muss unterwegs weniger nachbesetzen.
Die Messung für Flächenrollen dauert eine Viertelstunde. Kandidaten lesen es meist als ernsthaften Arbeitgeber, solange Sie erklären, warum Sie fragen.
Ja, ab sechzehn Jahren. Die Normgruppe berücksichtigt das Alter, sodass ein Schüler nicht an einer Berufsgruppe gemessen wird.
Organisationen, die vor Ihnen kamen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Gesundheitswesen · Bildung · Industrie · Öffentlicher Dienst · Beratung und Dienstleistung · Handel und E-Commerce
In einer Demo von einer halben Stunde zeigen wir, wie die Messung für Ihre Rollen aussieht und was ein Bericht Ihnen sagt.