I hotel- og restaurationsbranchen foregår rekrutteringen i spidsbelastningsperioder. Inden sæsonen starter, skal der ansættes snesevis af medarbejdere, og midt i juli falder en del af dem stadig fra. En kort test viser på forhånd, hvem der kan holde tempoet og arbejde til sent.
hrmforce Måler kundefokus, arbejdsindstilling og modstandsdygtighed på femten minutter på kandidatens telefon.
Størstedelen af omsætningen skabes af de medarbejdere, der har direkte kontakt med kunderne. Det er disse roller, virksomhederne måler.
En sæsonarbejder, der stopper i juli, koster mere end rekrutteringsgebyret, fordi der ikke er tid til at oplære en ny medarbejder. En del af denne frafaldsprocent er forudsigelig: lange arbejdsdage, sene arbejdstider og en leder, der er presset på travle aftener – det passer ikke til alle. Ved at måle arbejdsindstilling og modstandsdygtighed på forhånd tiltrækker man andre kandidater. Hos skiftledere er det afgørende, hvordan man får et team til at klare en hel aften.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Viser i en kort rapport, hvordan en person omgås gæster og kolleger.
Se vurderingen →Tester gæstens fokus og vedholdenhed i forhold til din egen profil.
Se vurderingen →Giver et indblik i, hvordan man kommer sig efter lange dage og travle weekender.
Se vurderingen →Til skiftledere, der leder et team i spidsbelastningsperioder.
Se vurderingen →Invitationen sendes sammen med bekræftelsen af ansøgningen, så resultatet foreligger inden den første samtale.
Lederen ser en match-score og to interviewspørgsmål. Ved dette omfang er der ikke behov for mere.
For ledere tilføjer man en anden runde, helst inden sæsonen starter.
En virksomhed, der sørger for at have det rette personale på plads inden sæsonstart, så der ikke er behov for at ansætte ekstra personale midtvejs.
Testen til stillinger på gulvet tager femten minutter. Kandidater opfatter det som regel som et tegn på, at du er en seriøs arbejdsgiver, så længe du forklarer, hvorfor du stiller spørgsmålet.
Ja, fra 16 år. Normgruppen tager højde for alder, så en studerende bliver ikke sammenlignet med en gruppe af erhvervsaktive.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sundhedssektoren · Uddannelse · Produktion · Den offentlige sektor · Professionelle tjenester · Detailhandel og e-handel
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.