Hotell- och restaurangbranschen rekryterar under högsäsong. Innan säsongen börjar måste dussintals personer vara på plats, och i mitten av juli hoppar en del av dem fortfarande av. En kort utvärdering visar i förväg vilka som klarar av tempot och de sena arbetstiderna.
hrmforce Mäter kundfokus, arbetsinställning och motståndskraft på femton minuter, direkt i kandidatens mobil.
Den största delen av omsättningen genereras av de medarbetare som har direktkontakt med kunderna. Det är dessa roller som företagen mäter.
En säsongsarbetare som slutar i juli kostar mer än rekryteringsavgiften, eftersom det inte finns tid att utbilda någon ny. En del av denna avhopp är förutsägbar: långa arbetsdagar, sena arbetstider och en chef som är överbelastad under hektiska kvällar – det passar inte alla. Att mäta arbetsattityd och motståndskraft i förväg lockar andra kandidater. När det gäller skiftledare är det avgörande hur väl man kan leda ett team genom en hel kväll.
Dessa verktyg används oftast inom denna bransch. Varje test har en egen sida med bakgrundsinformation och exempelfrågor.
Visar i en kort rapport hur en person bemöter gäster och kollegor.
Se testet →Testar gästens fokus och uthållighet i förhållande till din egen profil.
Se testet →Ger en inblick i återhämtningen efter långa dagar och hektiska helger.
Se testet →För skiftledare som leder ett team under högsäsong.
Se testet →Inbjudan skickas ut tillsammans med bekräftelsen på ansökan, så resultatet finns tillgängligt redan före den första intervjun.
Chefen ser ett matchningsbetyg och två intervjufrågor. Vid denna volym behövs inget mer.
För chefer lägger man till en andra omgång, helst innan säsongen börjar.
Ett företag som redan innan säsongen börjar ser till att ha en personalstyrka som passar arbetet och som inte behöver förstärkas så mycket under säsongens gång.
Testet för golvarbete tar femton minuter. Kandidaterna uppfattar det oftast som ett tecken på att arbetsgivaren tar saken på allvar, förutsatt att man förklarar varför man ställer frågorna.
Ja, från sexton år. Normgruppen tar hänsyn till ålder, så en elev jämförs inte med en yrkesgrupp.
Organisationer som har använt tjänsten före er
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Hälso- och sjukvård · Utbildning · Tillverkningsindustri · Offentlig sektor · Professionella tjänster · Detaljhandel och e-handel
I en halvtimmeslång demo visar vi hur testet ser ut för just dina tjänster och vad rapporten ger dig för information.