G Gedragscompetentie HF-D5.2-004 transversaal 7 skills
Ambitie en prestatiedrive
Stelt zichzelf doelen die boven de gevraagde norm liggen, zoekt zwaardere opdrachten op en meet het eigen werk aan een hoge lat.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Persoonlijkheidsvragenlijst · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce instrument
- Big Fifty, Motivatie, Loopbaanoriëntaties
- Competentie (50-framework)
- Ambitie
- Trainbaarheid
- laag
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.
Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Vraagt om een volgende taak zodra de huidige klaar is en benoemt wat daarin nog beter kan. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Zoekt opdrachten op die net buiten de eigen ervaring liggen en legt eigen prestatiedoelen vast boven de teamnorm. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Zet een ambitieniveau voor het vakgebied en beweegt de organisatie naar prestatiedoelen die eerder onhaalbaar werden geacht. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Doel boven de gevraagde norm stellen Hogere lat leggen · Stretch doel stellen · Eigen norm verhogen | Voor eigen werk een lat leggen die hoger ligt dan de norm die de organisatie vraagt. | stabiel |
| G | Zwaardere opdracht vragen Uitdagender werk vragen · Meer verantwoordelijkheid vragen · Zwaardere klus vragen | Bij de leidinggevende vragen om werk met meer complexiteit, omvang of verantwoordelijkheid. | stabiel |
| V | Eigen werk toetsen aan een norm Benchmarken · Vergelijken met de norm · Branchenorm gebruiken | Eigen prestatie vergelijken met een branchenorm, benchmark of certificeringseis en het verschil benoemen. | stabiel |
| G | Extra taak naast de functie oppakken Nevenrol oppakken · Projectrol naast de functie · Werkgroep oppakken | Naast het eigen takenpakket een rol in een project, werkgroep of commissie op zich nemen. | stabiel |
| G | Kwaliteitseis voor eigen werk verhogen Extra controle inbouwen · Kwaliteit verhogen · Eigen kwaliteitsnorm | Een eigen controlestap of extra toets toevoegen om de kwaliteit boven het gevraagde niveau te brengen. | stabiel |
| G | Vakinhoudelijke uitdaging opzoeken Uitdaging zoeken · Nieuw vakgebied betreden · Moeilijker werk kiezen | Bewust werk kiezen waarin je een techniek, methode of vaardigheid nog niet beheerst. | stijgend |
| V | Eigen prestatie meten en verbeterdoel stellen Prestatie meten · Verbeterdoel stellen · Eigen cijfers analyseren | Eigen cijfers over een periode bekijken en op basis daarvan een concreet verbeterdoel formuleren. | stijgend |