V Vaardigheid HF-D10.4-005 cross-sectoraal 9 skills
Incidenten en bijna-ongevallen melden en onderzoeken
Legt incidenten en bijna-ongevallen feitelijk vast, zoekt de oorzaken achter de directe aanleiding en zet maatregelen in om herhaling te voorkomen.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Structureerd interview · rho 0.42 (SD 0.19)
- hrmforce instrument
- Kennistoets (klantspecifiek), Structureerd interview
- Competentie (50-framework)
- Integriteit
- Trainbaarheid
- hoog
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Gedragsgericht interview met vaste vragen en een beoordelingsschaal per vraag.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Meldt een incident of bijna-ongeval dezelfde dag in het meldsysteem met de feitelijke toedracht. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Onderzoekt een incident met een oorzakenanalyse, betrekt de betrokkenen zonder schuldvraag en volgt de maatregelen tot afronding. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Bouwt de meldcultuur in de organisatie op, analyseert trends over jaren en verantwoordt veiligheidsprestaties aan bestuur en inspectie. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Bijna-ongeval melden Bijna-ongeval · Near miss · Bijna-ongevalmelding · BOM-melding | Meldt een bijna-ongeval kort na het voorval met wat gebeurde, wat het had kunnen worden en welke factor meespeelde. | stijgend |
| V | Incidentonderzoek met oorzakenanalyse Incidentonderzoek · Oorzakenanalyse · Tripod · Oorzakenboom | Onderzoekt een incident met tijdlijn, feiten en een oorzakenboom en onderscheidt directe van achterliggende oorzaken. | stijgend |
| V | Incident feitelijk vastleggen Incidentregistratie · Incidentformulier · Feitelijke rapportage incident | Beschrijft plaats, tijd, betrokkenen, letsel en schade zonder oordeel of schuldvraag in het incidentformulier. | stabiel |
| V | Betrokkenen bevragen na een incident Getuigen bevragen · Interview na incident · Feitenonderzoek incident | Bevraagt betrokkenen en getuigen kort na het voorval op feiten en handelingen zonder naar schuld te zoeken. | stijgend |
| V | Maatregelen na incident opvolgen Opvolging maatregelen · Corrigerende maatregelen · Follow up incident | Zet aanbevelingen om in maatregelen met eigenaar en termijn en controleert of de maatregel echt werkt. | stijgend |
| K | Ongeval melden bij de arbeidsinspectie Nederlandse Arbeidsinspectie · Meldingsplichtig ongeval · Arbeidsongeval melden · NLA | Meldt een meldingsplichtig arbeidsongeval direct bij de Nederlandse Arbeidsinspectie en bewaart de situatie voor onderzoek. | stabiel |
| T | Incidenten registreren in een meldsysteem Meldsysteem · Incidentmeldsysteem · Veiligheidsmeldsysteem · VIM | Voert meldingen in een meld- of veiligheidssysteem in met classificatie, ernst en status van de opvolging. | stabiel |
| V | Trendanalyse van meldingen maken Trendanalyse meldingen · Analyse incidenten · Meldingenoverzicht | Bundelt meldingen over een periode, zoekt terugkerende oorzaken en benoemt waar structureel ingrijpen nodig is. | stijgend |
| V | Veiligheidsindicatoren rapporteren LTIF · IF-cijfer · Veiligheidskengetallen · Ongevalsfrequentie | Berekent en rapporteert veiligheidskengetallen zoals ongevalsfrequentie en het aantal meldingen per periode. | stijgend |