G Gedragscompetentie HF-D5.6-001 transversaal 7 skills

Intrinsieke motivatie benutten

Benoemt welk werk energie geeft, zoekt taken op die daarbij passen en gebruikt die drijfveren om de eigen inzet op peil te houden.

Hoe hrmforce dit meet

Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.

Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.

Niveau	Gedrag op dit niveau
N1 Begeleid	Benoemt welke taken aanspreken en vraagt de begeleider of daarvan meer in het werk kan komen. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak
N3 Zelfstandig	Richt het eigen takenpakket in overleg zo in dat drijfveren en werk samenvallen en onderbouwt dat met voorbeelden. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces
N5 Toonaangevend	Richt werk en rollen in de organisatie zo in dat drijfveren van mensen op taken worden aangesloten en toetst dat periodiek. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied

N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.

Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.

T	Skill	Definitie	Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
G	Benoemen welk werk energie geeft Drijfveren benoemen · Energiegevers benoemen · Voorkeuren uitspreken	In een gesprek aangeven welke taken je graag doet en waarom die je goed liggen.	stijgend
G	Taken opzoeken die bij drijfveren passen Job crafting · Taken kiezen op motivatie · Werk naar je hand zetten	Bij een werkverdeling actief vragen om taken die aansluiten bij wat je graag doet.	stijgend
G	Motiverende taak inzetten bij de start Op gang komen · Startritueel kiezen · Uitstel doorbreken	De dag beginnen met een taak die je graag doet om daarna de minder aantrekkelijke taken op te pakken.	stabiel
V	Eigen drijfveren bespreken met de leidinggevende Drijfveren bespreken · Motivatiegesprek · Wensen kenbaar maken	In een voortgangsgesprek benoemen welk type werk je wil uitbreiden en welk type minder.	stijgend
G	Betekenis van eigen werk benoemen Zingeving benoemen · Waarde van het werk benoemen · Klantwaarde benoemen	Uitleggen welk verschil het eigen werk maakt voor de klant, patiënt of gebruiker.	stijgend
G	Inzet op peil houden bij routinewerk Motivatie vasthouden · Doel stellen bij routine · Inzet volhouden	Bij eenvoudig of terugkerend werk zelf een doel of ritme kiezen dat de aandacht vasthoudt.	stabiel
V	Taken ruilen met een collega Taken ruilen · Onderling verdelen op voorkeur · Werk uitruilen	Met een collega taken uitwisselen zodat beiden meer werk doen dat bij hun voorkeur past.	stijgend