V Vaardigheid HF-D5.6-002 transversaal 8 skills
Loopbaanregie nemen
Bepaalt zelf de volgende stap in de eigen loopbaan, zet daarvoor ontwikkelacties en gesprekken in gang en houdt de voortgang daarvan bij.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Structureerd interview · rho 0.42 (SD 0.19)
- hrmforce instrument
- Loopbaanoriëntaties, Loopbaaninteresse, Ontwikkelgesprek
- Competentie (50-framework)
- Zelfontwikkeling
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Gedragsgericht interview met vaste vragen en een beoordelingsschaal per vraag.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Bespreekt met de begeleider welke stap logisch is en volgt het afgesproken ontwikkelplan. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Formuleert zelf een loopbaandoel voor twee jaar, regelt de benodigde ervaring en scholing en toetst jaarlijks de voortgang. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Ontwikkelt loopbaanpaden voor het vakgebied en helpt anderen organisatiebreed hun eigen loopbaankeuzes te onderbouwen. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Loopbaangesprek voorbereiden Loopbaangesprek · Ontwikkelgesprek voorbereiden · Jaargesprek voorbereiden | Voor een loopbaangesprek eigen wensen, ervaring en gewenste vervolgstap op papier zetten. | stijgend |
| V | Volgende loopbaanstap formuleren Loopbaandoel stellen · Ambitie formuleren · Volgende stap benoemen | Concreet benoemen welke functie of rol je binnen een bepaalde termijn wil bereiken. | stijgend |
| V | Ontwikkelplan opstellen POP opstellen · Persoonlijk ontwikkelplan · Ontwikkelplan maken | Een plan maken met leerdoelen, activiteiten, termijnen en de manier waarop je resultaat toetst. | stijgend |
| V | Opleiding of cursus aanvragen Opleidingsaanvraag doen · Cursus aanvragen · Studiebudget aanvragen | Een opleidingsverzoek onderbouwen met kosten, tijd en het verwachte effect op het werk. | stabiel |
| V | Interne vacature verkennen Interne mobiliteit · Interne vacature verkennen · Overstap intern verkennen | Bij een interne vacature de rol uitvragen bij de betrokken manager en de eigen match toetsen. | stijgend |
| V | Cv en profiel actualiseren Cv bijwerken · LinkedIn-profiel bijwerken · Profiel actualiseren | Cv en online profiel bijwerken met recente opdrachten, resultaten en behaalde certificaten. | stabiel |
| V | Mentor of coach zoeken Mentor zoeken · Coach vragen · Begeleiding regelen | Zelf iemand benaderen die je op een ontwikkelpunt kan begeleiden en daarover afspraken maken. | stijgend |
| V | Voortgang van ontwikkelacties bijhouden Ontwikkeling bijhouden · Leerlogboek bijhouden · Voortgang op leerdoelen | Per kwartaal nalopen welke leeractiviteiten zijn gedaan en welk effect die op het werk hadden. | stijgend |