G Gedragscompetentie HF-D5.3-006 transversaal 7 skills
Mentale weerbaarheid uitdaging
Handelt volgens de uitdagingscomponent van het 4C-model, Control, Commitment, Challenge en Confidence, door verandering en risico als kans op te pakken.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Persoonlijkheidsvragenlijst · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce instrument
- Mentale Weerbaarheid (4C), Big Fifty
- Competentie (50-framework)
- Durf
- Trainbaarheid
- laag
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.
Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Probeert een nieuwe werkwijze uit zodra de begeleider die aanreikt en benoemt wat daarvan geleerd is. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Meldt zich aan voor onbekende opdrachten, benoemt de risico's en gebruikt de opgedane ervaring in volgend werk. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Zoekt voor de organisatie bewust onbekend terrein op, neemt daarin becijferd risico en maakt experimenteren tot norm. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Verandering als kans oppakken Kansen zien in verandering · Positief inspelen op verandering · Verandering benutten | Bij een aangekondigde wijziging benoemen welke mogelijkheid die voor het eigen werk oplevert. | stijgend |
| G | Onbekende taak oppakken zonder ervaring Nieuwe taak aannemen · Onbekend werk oppakken · Al doende leren | Een taak aannemen waarvoor je de routine nog mist en de benodigde kennis onderweg ophalen. | stijgend |
| G | Opdracht met risico aannemen Risicovolle klus aannemen · Uitdagende opdracht aannemen · Risico nemen met maatregelen | Een opdracht met onzekere uitkomst aannemen na het benoemen van risico's en beheersmaatregelen. | stijgend |
| G | Werk buiten de comfortzone opzoeken Uit je comfortzone stappen · Nieuwe rol proberen · Uitdaging opzoeken | Bewust taken kiezen die je nog niet beheerst, zoals presenteren, onderhandelen of leidinggeven. | stijgend |
| V | Experiment met onzekere uitkomst starten Experimenteren · Proef starten · Testen en leren | Een kleine proef opzetten waarvan de uitkomst onbekend is en vooraf vastleggen wanneer je stopt. | stijgend |
| G | Nieuwe rol tijdelijk waarnemen Waarnemen · Tijdelijke rol oppakken · Vervangen bij afwezigheid | Tijdelijk een rol overnemen bij afwezigheid van een collega en de bijbehorende taken uitvoeren. | stijgend |
| G | Leerervaring uit een moeilijke klus benoemen Leerervaring benoemen · Groei benoemen · Terugkijken op groei | Na een zware opdracht benoemen wat je nu beheerst dat je aan het begin nog niet kon. | stijgend |