V Vaardigheid HF-D5.6-003 transversaal 7 skills
Werkwaarden expliciteren
Benoemt welke waarden in werk zwaar wegen, zoals autonomie, zekerheid of betekenis, en gebruikt die bij keuzes over rollen en opdrachten.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Zelfrapportage met verificatie · rho 0.38 (SD 0.09)
- hrmforce instrument
- Loopbaanoriëntaties, Motivatie, Ontwikkelgesprek
- Competentie (50-framework)
- Zelfinzicht
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
Biodata en gestructureerde ervaringsvragen, empirisch gesleuteld tegen prestatiecriteria.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Benoemt met behulp van een vragenlijst of gesprek welke drie werkwaarden voor het eigen werk het zwaarst wegen. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Legt eigen werkwaarden naast een concrete rol, benoemt waar die schuren en bespreekt dat onderbouwd met de leidinggevende. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Maakt werkwaarden bespreekbaar in de hele organisatie en gebruikt ze bij het inrichten van rollen en selectiecriteria. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Eigen werkwaarden benoemen Werkwaarden benoemen · Waarden in werk · Kernwaarden benoemen | Benoemen welke waarden in werk zwaar wegen, zoals autonomie, zekerheid, samenwerking of betekenis. | stabiel |
| V | Werkwaarden ordenen op belang Waarden prioriteren · Waardenkaartjes gebruiken · Rangorde in waarden | Een lijst met werkwaarden op volgorde van belang zetten en de bovenste drie kunnen toelichten. | stabiel |
| V | Vacature toetsen aan eigen werkwaarden Vacature beoordelen · Match toetsen · Functie toetsen op waarden | Een functiebeschrijving naast de eigen werkwaarden leggen en per waarde de match beoordelen. | stijgend |
| V | Opdracht toetsen aan eigen beroepswaarden Opdracht toetsen · Beroepswaarden toepassen · Grens in opdrachten | Voor het aannemen van een opdracht nagaan of die past bij de waarden van het eigen vak. | stijgend |
| V | Werkwaarden bespreken in een sollicitatiegesprek Waarden bespreken · Cultuurmatch uitvragen · Verwachtingen bespreken | In een gesprek aangeven welke waarden je zoekt en vragen hoe die bij de werkgever uitpakken. | stijgend |
| V | Organisatiewaarden met eigen waarden vergelijken Cultuurmatch beoordelen · Waardenvergelijking · Organisatiewaarden toetsen | De kernwaarden van de werkgever naast eigen waarden leggen en overeenkomsten en spanning benoemen. | stijgend |
| V | Keuze tussen rollen onderbouwen met waarden Keuze onderbouwen · Aanbiedingen vergelijken · Beslissen op waarden | Bij twee aanbiedingen de keuze onderbouwen met de waarden die per optie wel of niet tot hun recht komen. | stijgend |