In einem Verteilzentrum zählt Tempo, und Genauigkeit zählt genauso hart. Ein Kommissionierer, der schnell ist und viel danebengreift, kostet mehr als er bringt. Eine kurze Messung zeigt, wer dieses Gleichgewicht hält.
hrmforce misst Arbeitshaltung, Sorgfalt und Lernvermögen in einer Viertelstunde, in sechs Sprachen.
Die größten Stückzahlen sitzen auf der Fläche, die größten Risiken bei Disposition und Führung. Das sind die Rollen, die Unternehmen messen.
Verteilzentren stellen laufend ein und verlieren laufend. Ein Teil dieser Fluktuation hängt mit Arbeit zusammen, die anders war als erwartet: die Kälte, das Tempo, der Schichtdienst. Wer das vorab misst, lädt andere Menschen ein. Bei Disponenten spielt etwas anderes: Dort bestimmt der Umgang mit Störungen, wie der Tag verläuft, und das ist eine Frage von Stressresistenz und Überblick.
Diese Instrumente kommen in dieser Branche am häufigsten zum Einsatz. Jedes Assessment hat eine eigene Seite mit der wissenschaftlichen Grundlage und Beispielfragen.
Prüft Genauigkeit und Durchhaltevermögen gegen Ihr eigenes Profil.
Assessment ansehen →Misst Überblick und Denkvermögen, was bei Disponenten am schwersten wiegt.
Assessment ansehen →Zeigt den Umgang mit Störungen und Spitzenlast.
Assessment ansehen →Gibt Teamleitungen einen Blick darauf, wie ihre Leute reagieren.
Assessment ansehen →Für die Fläche geht die Einladung direkt mit der Bewerbung mit. Das Ergebnis liegt vor, bevor die Kandidatin zum Gespräch kommt.
Für Disponenten ergänzen Sie den Fähigkeitstest und besprechen den Bericht im zweiten Gespräch.
Für bestehende Teams nutzen Sie eine Teammessung, um zu sehen, wo die Führung klemmt.
Unternehmen, die vorn messen, sehen die Abgänge im ersten Monat zurückgehen und müssen dieselbe Stelle seltener neu ausschreiben.
Ja. Viele Unternehmen lassen die Agentur messen, sodass feste und geliehene Menschen am selben Profil verglichen werden.
Für Flächenrollen zehn bis fünfzehn Minuten, für Disponenten etwa eine Dreiviertelstunde.
Organisationen, die vor Ihnen kamen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Gesundheitswesen · Bildung · Industrie · Öffentlicher Dienst · Beratung und Dienstleistung · Handel und E-Commerce
In einer Demo von einer halben Stunde zeigen wir, wie die Messung für Ihre Rollen aussieht und was ein Bericht Ihnen sagt.