W centrum dystrybucyjnym liczy się tempo pracy, ale równie ważna jest dokładność. Kompletujący zamówienia, który pracuje szybko, ale popełnia wiele błędów, generuje większe koszty niż przynosi zysków. Krótki pomiar pozwala ustalić, kto zachowuje tę równowagę.
hrmforce W ciągu piętnastu minut mierzy podejście do pracy, dokładność oraz zdolność uczenia się, w sześciu językach.
Najwięcej osób pracuje na stanowiskach operacyjnych, co wiąże się z największym ryzykiem w zakresie planowania i nadzoru. To właśnie te stanowiska są przedmiotem oceny przeprowadzanej przez przedsiębiorstwa.
Centra dystrybucyjne nieustannie zatrudniają nowych pracowników i nieustannie ich tracą. Część tej fluktuacji wynika z tego, że praca okazała się inna niż oczekiwali kandydaci: zimno, tempo pracy, system zmianowy. Wstępna ocena tych czynników pozwala przyciągnąć innych kandydatów. W przypadku planistów liczy się coś innego: to, jak radzą sobie z zakłóceniami, decyduje o przebiegu dnia, a to jest kwestia odporności na stres i zachowania oglądu sytuacji.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
Sprawdza trafność i spójność wyników w odniesieniu do Państwa profilu.
Zapoznaj się z testem →Przegląd wskaźników oraz uzasadnienie, które ma największe znaczenie dla osób odpowiedzialnych za planowanie.
Zapoznaj się z testem →Pokazuje, w jaki sposób dana osoba radzi sobie z zakłóceniami i sytuacjami największej presji.
Zapoznaj się z testem →Umożliwia kierownikom zespołów wgląd w reakcje swoich pracowników.
Zapoznaj się z testem →W przypadku działu zaproszenie wysyłane jest wraz z wnioskiem. Wynik jest znany jeszcze przed przybyciem kandydata.
W przypadku osób zajmujących się planowaniem należy dodać test umiejętności, a raport omówić podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej.
W przypadku istniejących zespołów stosuje się badanie zespołowe, aby zidentyfikować obszary wymagające wzmocnienia nadzoru.
Firmy, które stosują te rozwiązania, odnotowują spadek liczby odejść w pierwszym miesiącu i rzadziej muszą ponownie ogłaszać te same oferty pracy.
Tak. Wiele firm powierza tę kwestię agencji, dzięki czemu pracownicy zatrudnieni na stałe i tymczasowi są porównywani na podstawie tego samego profilu.
W przypadku stanowisk operacyjnych trwa to od dziesięciu do piętnastu minut, a w przypadku osób zajmujących się planowaniem – około trzech czwartych godziny.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Opieka zdrowotna · Wykształcenie · Produkcja · Sektor publiczny · Usługi profesjonalne · Handel detaliczny i e-commerce
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.