Num centro de distribuição, a rapidez é fundamental, mas a precisão é igualmente importante. Um preparador de encomendas que seja rápido, mas cometa muitos erros, custa mais do que rende. Uma breve avaliação revela quem consegue manter esse equilíbrio.
O hrmforce avalia a atitude profissional, a precisão e a capacidade de aprendizagem em quinze minutos, em seis idiomas.
Os números mais elevados encontram-se no terreno, os maiores riscos dizem respeito ao planeamento e à supervisão. São estas as funções que as empresas avaliam.
Os centros de distribuição recrutam continuamente e perdem pessoal continuamente. Parte dessa rotatividade está relacionada com um trabalho que se revelou diferente do que o candidato esperava: o frio, o ritmo, os turnos. Avaliar esses aspetos antecipadamente atrai um perfil diferente de pessoas. No caso dos planeadores, há outro fator em jogo: a forma como lidam com as perturbações determina o desenrolar do dia, e isso é uma questão de resiliência ao stress e de manter uma visão global.
Estes instrumentos são os mais utilizados neste setor. Cada avaliação dispõe de uma página própria com a fundamentação e exemplos de perguntas.
Testa a precisão e a persistência em relação ao seu próprio perfil.
Veja a avaliação →Apresenta uma visão geral das medidas e do raciocínio, aspetos que têm maior peso para os responsáveis pelo planeamento.
Veja a avaliação →Mostra como uma pessoa lida com perturbações e momentos de pressão máxima.
Veja a avaliação →Proporciona aos responsáveis de equipa uma visão sobre a forma como os seus colaboradores reagem.
Veja a avaliação →Para a equipa, o convite é enviado juntamente com a candidatura. O resultado já está disponível antes de o candidato chegar.
Para os responsáveis pelo planeamento, pode-se adicionar o teste de aptidões e discutir o relatório na segunda entrevista.
No caso de equipas já existentes, recorre-se a uma avaliação da equipa para identificar onde a supervisão apresenta lacunas.
As empresas que se destacam neste domínio registam uma diminuição na taxa de rotatividade no primeiro mês e têm de voltar a publicar a mesma vaga com menos frequência.
Sim. Muitas empresas delegam essa tarefa à agência, pelo que os colaboradores efetivos e os contratados são comparados com base no mesmo perfil.
Para funções operacionais, de dez a quinze minutos; para os responsáveis pelo planeamento, cerca de três quartos de hora.
Organizações que já o precederam
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Saúde · Formação · Indústria transformadora · Sector público · Serviços profissionais · Retalho e comércio eletrónico
Numa demonstração de meia hora, mostramos-lhe como se apresenta a avaliação para as suas funções e o que um relatório lhe revela.