V Kompetenz HF-D7.2-007 auf die jeweilige Stelle zugeschnitten 10 Skills
Psychometrische Analyse
Analysiert Testdaten hinsichtlich Reliabilität, Validität, Itemfunktion und Normen und beurteilt, ob ein Instrument für den vorgesehenen Verwendungszweck geeignet ist.
Wie hrmforce dies misst
- Messmethode
- Arbeitsproben-Test · rho 0.33 (SD 0.09)
- hrmforce-Instrument
- Arbeitsproben-Test, Portfolio
- Kompetenz (50-Framework)
- Beurteilungsvermögen
- Trainierbarkeit
- mittel
- Nachfrageausblick 2026 bis 2030
- steigend
Der Bewerber führt unter standardisierten Bedingungen eine repräsentative Arbeitsprobe durch.
Verhaltensanker
| Ebene | Verhalten auf dieser Ebene |
|---|---|
| N1 Geführt | Berechnet Reliabilitätsmaße und Itemstatistiken gemäß den Vorgaben und übermittelt die Ergebnisse an den zuständigen Forscher. arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe |
| N3 Beherrscht | Führt Item- und Faktoranalysen für eine Testdurchführung durch, bewertet Normgruppen und berät bei der Überarbeitung von Items oder Skalen. legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess |
| N5 Führung | Legt psychometrische Qualitätsanforderungen für das Instrumentarium fest und berücksichtigt dabei die Validität sowie die Fairness gegenüber Kunden und Aufsichtsbehörden. legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld |
N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.
Zugrundeliegende Skills
Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.
| T | Skill | Definition | Nachfrageausblick 2026 bis 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Berechnung des Cronbach-Alpha-Werts Cronbachs Alpha | Berechnet die interne Konsistenz einer Skala und beurteilt, ob die Items das gleiche Konstrukt in ausreichendem Maße messen. | stabil |
| V | Durchführung einer Item-Analyse Itemanalyse | Analysiert den Schwierigkeitsgrad, die Diskriminanz und die Restkorrelation pro Item und wählt die Items entsprechend aus oder überarbeitet sie. | stabil |
| V | Anwendung der Item-Response-Theorie Item-Response-Theorie · IRT | Modelliert die Wahrscheinlichkeit einer Antwort auf eine Testfrage als Funktion der Fähigkeit und nutzt die Parameter für die Testkonstruktion. | steigend |
| V | Durchführung einer Faktorenanalyse Faktorenanalyse | Untersucht mittels explorativer oder konfirmatorischer Faktorenanalyse, welche zugrunde liegenden Dimensionen ein Item-Satz misst. | stabil |
| V | Untersuchung der differentiellen Itemfunktion Differenzielle Itemfunktion · DIF | Untersucht, ob ein Item bei Gruppen mit gleicher Leistungsfähigkeit unterschiedlich wirkt, und beschreibt die Konsequenzen für eine faire Anwendung. | steigend |
| V | Bildung einer Normgruppe Normierung · Normgruppe | Bildet eine Normgruppe, berechnet Normwerte und beschreibt, für wen die Normen gültig sind. | stabil |
| V | Feststellung der Zuverlässigkeit Zuverlässigkeit · Test-Retest | Ermittelt die Reliabilität durch wiederholte Messungen, Parallelformen oder Übereinstimmung der Bewerter und gibt den Standardmessfehler an. | stabil |
| V | Durchführung von Validitätsstudien Validitätsstudie | Belegt anhand von Inhalten, Konstrukten und Kriterien, ob ein Instrument das misst und vorhersagt, was es beabsichtigt. | steigend |
| V | Analyse negativer Auswirkungen Nachteilige Auswirkungen | Berechnet die Auswahlquoten pro Gruppe und beurteilt, ob ein Auswahlinstrument bestimmte Gruppen unbeabsichtigt in ungleicher Weise ausschließt. | steigend |
| V | Gewichtung und Kombination von Bewertungsergebnissen Kombination von Punktwerten | Führt die Ergebnisse mehrerer Instrumente unter Verwendung vordefinierter Gewichtungen und Entscheidungsregeln zu einer Gesamtbeurteilung zusammen. | steigend |