Psychometriker
Auch bekannt als: Psychometriker · Assessment-Wissenschaftler · Spezialist für Testentwicklung
Entwickelt und erforscht Tests und Fragebögen, stellt deren Zuverlässigkeit und Gültigkeit sicher und legt Normen für deren verantwortungsvollen Einsatz fest.
Der Psychometriker entwickelt und pflegt die Messinstrumente, die der Auswahl- und Entwicklungsberatung zugrunde liegen, von der Item-Analyse über die Normierung bis hin zur Überprüfung auf Verzerrungen zwischen verschiedenen Gruppen. Im Gegensatz zum Datenwissenschaftler steht nicht das Verhalten in den Daten im Mittelpunkt, sondern die Qualität der Messung selbst; und im Gegensatz zum Assessment-Psychologen erteilt diese Rolle keine individuelle Beratung. Bei der Auswahl wird der statistische Hintergrund betrachtet, während der Schwachpunkt in der Erklärbarkeit liegt: Ein Instrument muss für Personalverantwortliche, Betriebsräte und Bewerber nachvollziehbar und vertretbar sein.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Numerisches Denken Knockout | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Erkennt in komplexen Zahlenreihen, welche Annahmen das Ergebnis bestimmen, und legt die Berechnungslogik fest, an die sich andere in der Organisation halten. |
| Selbstständigkeit Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N5 | Big Fifty, 15PF | Persönlichkeitsfragebogen | Schützt das eigene fachliche Urteilsvermögen vor Druck durch Interessengruppen in Führungskräftesitzungen und sorgt dafür, dass abweichende Standpunkte nachvollziehbar und begründbar sind. |
| Neugier und Entdeckungsfreude Kompetenz (50-Framework): Lernfähigkeit | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Persönlichkeitsfragebogen | Sammelt Informationen über neue Methoden außerhalb des eigenen Teams und bringt die Erkenntnisse unaufgefordert in die Arbeitsbesprechung ein. |
| Umgang mit Mehrdeutigkeiten Kompetenz (50-Framework): Flexibilität | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formuliert bei fehlenden Informationen explizite Annahmen, handelt auf dieser Grundlage und passt den Ansatz an, sobald neue Daten vorliegen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Numerisches Denken | N5 | 5 | ja | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Datenanalyse | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Grundlegende statistische Auswertung | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Psychometrische Analyse | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Methodik zur Beurteilung und Auswahl | N5 | 5 | nein | Zertifikat oder Diplom |
| V | Erkennen von Risiken und Verzerrungen durch KI | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Kritisches Denken und Quellenbewertung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Selbstständigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Anleiten und Erklären | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 27 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Motivation
Treibende Faktoren und Motivationsquellen
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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