Zugelassener Gesundheitspsychologe (GZ)
Auch bekannt als: Psychologe im Gesundheitswesen · Zugelassener klinischer Psychologe
Stellt Diagnosen auf der Grundlage psychologischer Untersuchungen, entwickelt Behandlungspläne und behandelt Klienten mit psychischen Beschwerden im Rahmen ihres eigenen Tätigkeitsbereichs.
Der zugelassene Gesundheitspsychologe ist gemäß dem BIG-Gesetz registriert und darf eigenständig diagnostizieren und behandeln. Diese Registrierung wird in der Personalvermittlung oft als ausreichender Nachweis der Eignung angesehen. Der Unterschied zwischen einem guten Diagnostiker und einem guten Therapeuten kann in der Praxis jedoch groß sein und wird selten separat geprüft.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| zwischenmenschliche Sensibilität Kompetenz (50-Framework): Sensitivität Knockout | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Persönlichkeitsfragebogen | Schult andere darin, soziale Signale zu erkennen, und nutzt diese Erkenntnisse bei der Gestaltung sensibler Veränderungsprozesse im gesamten Unternehmen. |
| Zuhören und Nachfragen Kompetenz (50-Framework): Anhören | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Erfasst sensible Signale in Gesprächen mit Führungskräften und Vorgesetzten und nutzt diese, um die Unternehmenspolitik rechtzeitig anzupassen. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Stressresistenz Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sorgt dafür, dass die Organisation auch in Krisenzeiten funktionsfähig bleibt, trifft Entscheidungen unter hoher Unsicherheit und setzt Maßstäbe für besonnenes Handeln unter Druck. |
| Umgang mit Grenzen und Energie Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N4 | Big Fifty, Pulse Survey, Development Review | Strukturiertes Interview | Wechselt bewusst zwischen anspruchsvollen und leichteren Aufgaben ab, lehnt zusätzliche Arbeit unter Angabe von Gründen ab und hält seinen Terminkalender innerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten ein. |
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Improvisieren innerhalb festgelegter Grenzen Kompetenz (50-Framework): Kreativität | N4 | Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Wählt im Rahmen der Regeln eine Übergangslösung, wenn etwas fehlschlägt oder eine unerwartete Anfrage eingeht, und protokolliert anschließend, was davon abgewichen ist. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Gesprächsführung | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| G | zwischenmenschliche Sensibilität | N5 | 5 | ja | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Deeskalation und das Setzen von Grenzen | N5 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Psychometrische Analyse | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Unterstützung in der Behindertenbetreuung | N5 | 5 | ja | Beobachtung am Arbeitsplatz |
| V | Evidenzbasierte Entscheidungsfindung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Zuhören und Nachfragen | N5 | 4 | nein | 360-Grad-Feedback |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | moralisches Urteil | N5 | 4 | ja | Situational Judgement Test |
| G | Stressresistenz | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Colour Profile (Jung)
Vier Farbtypen, verknüpft mit den „Big Fifty“-Faktoren
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Big Fifty (Integritätsskala)
Development Review
Strukturiertes Entwicklungsgespräch
Communication Styles
Bevorzugter Kommunikationsstil
Conflict Styles
Bevorzugter Umgangsstil in Konfliktsituationen
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Vergleichbare Berufe
24 Skills im Profil · medior
Betreuungskraft24 Skills im Profil · medior
Betreuer in einer Wohnanlage24 Skills im Profil · medior
Betreuer für aufsuchende Sozialarbeit24 Skills im Profil · medior
Sozialarbeiter24 Skills im Profil · medior
Jugendbetreuer24 Skills im Profil · medior
Familienbetreuer24 Skills im Profil · medior
Sozialarbeiter (Fallbetreuung)24 Skills im Profil · medior