V Kompetenz HF-D10.6-003 branchenspezifisch 8 Skills
Arbeiten unter extremen Bedingungen
Arbeitet unter Hitze, Kälte, Lärm, in der Höhe oder unter kontaminierten Bedingungen gemäß der geltenden Methode und passt Arbeitsgeschwindigkeit, Pausenrhythmus und Ausrüstung entsprechend an.
Wie hrmforce dies misst
- Messmethode
- Beobachtung am Arbeitsplatz
- hrmforce-Instrument
- Wissenstest (kundenspezifisch), Arbeitsproben-Test
- Kompetenz (50-Framework)
- Durchhaltevermögen
- Trainierbarkeit
- mittel
- Nachfrageausblick 2026 bis 2030
- stabil
Strukturierte Arbeitsplatzbeobachtung anhand eines Formulars, das auf Verhaltensankern basiert.
Verhaltensanker
| Ebene | Verhalten auf dieser Ebene |
|---|---|
| N1 Geführt | Hält sich an die für die jeweilige Arbeitsbedingung vorgeschriebene Arbeitsweise und beachtet die festgelegten Arbeitszeiten und Pausen. arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe |
| N3 Beherrscht | Bereitet Arbeiten unter extremen Bedingungen eigenständig vor, wählt die Ausrüstung und den Arbeitsrhythmus aus und unterbricht die Arbeit, sobald der Grenzwert erreicht ist. legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess |
| N5 Führung | Legt die Arbeitsmethoden für extreme Bedingungen fest, legt gemeinsam mit Experten Grenzwerte fest und überprüft die Einhaltung dieser Werte an den Standorten. legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld |
N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.
Zugrundeliegende Skills
Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.
| T | Skill | Definition | Nachfrageausblick 2026 bis 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Arbeiten unter kalten Bedingungen Arbeit in kalter Umgebung | Arbeitet in einem Kühl- oder Tiefkühlraum oder im Freien bei Kälte unter Einhaltung der vorgeschriebenen Kleidung, der Arbeitsdauer und der Aufgabenrotation. | stabil |
| V | Arbeiten bei Hitze Arbeit in heißer Umgebung | Arbeitet bei hohen Umgebungstemperaturen gemäß der geltenden Methode unter Anpassung der Arbeitsdauer und der Trinkpausen. | steigend |
| V | Verwendung von Gehörschutz Gehörschutz | Wählt Ohrstöpsel, individuell angepasste Ohrstöpsel oder Ohrenschützer mit der erforderlichen Dämmleistung aus und trägt diese während der gesamten Dauer der Lärmbelastung. | stabil |
| V | Begrenzung der Lärmbelastungsdauer Lärmschutz | Begrenzt die Verweildauer in einer Lärmzone durch Aufgabenzuweisung, Vorabprüfung an der Quelle und Wechsel der Arbeitsplätze. | stabil |
| V | Arbeiten unter staubigen oder kontaminierten Bedingungen Arbeit in staubiger Umgebung | Arbeitet in staubiger Umgebung, bei Spritzwasser oder Verunreinigungen unter Verwendung von Absaugvorrichtungen, Schutzmasken und für den jeweiligen Stoff geeigneter Arbeitskleidung. | stabil |
| V | Arbeit im Freien bei Regen und Wind Arbeitsbedingungen im Freien | Passt die Arbeitsabläufe, die Abdeckung und den Einsatz von Geräten an die Bedingungen bei Regen, Wind oder Frost an. | stabil |
| V | Auswahl von Arbeitskleidung für extreme Bedingungen Auswahl der Arbeitskleidung | Wählt Arbeitskleidung nach den Kriterien Schichtung, Wasserbeständigkeit, Sichtbarkeit und Flammschutz aus, die den jeweiligen Bedingungen angemessen sind. | stabil |
| V | Anpassung des Arbeitsrhythmus an die Gegebenheiten Anpassung des Arbeitsrhythmus | Verteilt die Arbeit über den Tag hinweg, sodass die anspruchsvollsten Aufgaben zu dem unter den gegebenen Bedingungen günstigsten Zeitpunkt anfallen. | stabil |