Dachdecker
Auch bekannt als: Dachdecker
Verlegt und repariert Dachbeläge auf Flach- und Schrägdächern, bringt Dämmungen an und sorgt für wasserdichte Anschlüsse.
Der Dachdecker arbeitet fast immer in der Höhe und im Freien, was die Tätigkeit körperlich anstrengender und wetterabhängiger macht als in anderen Handwerksberufen. Der Unterschied zu einem allgemeinen Bauarbeiter liegt in den Fachkenntnissen über Dachsysteme und Absturzsicherung. Bei der Auswahl scheitern Bewerber häufig daran, dass sie das Absturzrisiko unterschätzen, die häufigste Ursache für schwere Unfälle in diesem Beruf.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N3 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Leitet den Aufbau des Endprodukts aus einer zweidimensionalen Zeichnung ab und meldet, wenn Teile nicht zusammenpassen. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Kundenorientierung Kompetenz (50-Framework): Kundenorientierung | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Ermittelt den tatsächlichen Bedarf hinter einer Kundenanfrage, unterbreitet einen passenden Vorschlag und überprüft nach der Umsetzung, ob dieser funktioniert. |
| Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Durchhaltevermögen | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sucht weiterhin nach alternativen Lösungswegen bei einem festgefahrenen Fall und bezieht dabei aus eigener Initiative andere in diese Suche mit ein. |
| Körperliche Kraft und Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Energie | N3 | Arbeitsproben-Test | Arbeitsproben-Test | Bewegt schwere Lasten selbstständig mit Hilfsmitteln, verteilt die Anstrengung über die gesamte Schicht und hält das vereinbarte Arbeitstempo ein. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Handwerkliche Tätigkeiten im Bauwesen | N4 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N4 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Sicheres Arbeiten in der Höhe und in beengten Räumen | N4 | 5 | ja | Zertifikat oder Diplom |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N3 | 5 | ja | Wissenstest |
| A | Räumliches Vorstellungsvermögen | N3 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Abstimmung und Koordination | N3 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N3 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Gebäudetechnik | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| K | Anwendung von Bauvorschriften und -normen | N3 | 4 | nein | Wissenstest |
| V | Auswahl und Einsatz von Tools | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
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