Maler
Auch bekannt als: Dekorateur · Malermeister
Trägt Farben, Beizen und Beschichtungssysteme auf Holz, Metall und Fassaden auf und bereitet Untergründe für eine dauerhafte Haftung vor.
Der Maler ist sowohl im Neubau als auch in der Instandhaltung tätig und schließt häufig die Handwerkerkette ab. Im Gegensatz zum Stuckateur konzentriert sich das Handwerk auf die Produktkenntnis von Beschichtungssystemen und deren Eignung für den jeweiligen Untergrund. In der Praxis geht die Auswahl oft schief, weil Bewerber zwar die Sprühtechnik beherrschen, jedoch die Untergrundvorbereitung unterschätzen, die Hauptursache für frühzeitiges Versagen der Lackierung.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N3 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Leitet den Aufbau des Endprodukts aus einer zweidimensionalen Zeichnung ab und meldet, wenn Teile nicht zusammenpassen. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Kundenorientierung Kompetenz (50-Framework): Kundenorientierung | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Ermittelt den tatsächlichen Bedarf hinter einer Kundenanfrage, unterbreitet einen passenden Vorschlag und überprüft nach der Umsetzung, ob dieser funktioniert. |
| Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Durchhaltevermögen | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Sucht weiterhin nach alternativen Lösungswegen bei einem festgefahrenen Fall und bezieht dabei aus eigener Initiative andere in diese Suche mit ein. |
| Körperliche Kraft und Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Energie | N3 | Arbeitsproben-Test | Arbeitsproben-Test | Bewegt schwere Lasten selbstständig mit Hilfsmitteln, verteilt die Anstrengung über die gesamte Schicht und hält das vereinbarte Arbeitstempo ein. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Sicherheitsbewusstsein | N4 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N3 | 5 | ja | Wissenstest |
| A | Räumliches Vorstellungsvermögen | N3 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Abstimmung und Koordination | N3 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N3 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Handwerkliche Tätigkeiten im Bauwesen | N3 | 4 | ja | Arbeitsproben-Test |
| K | Anwendung von Bauvorschriften und -normen | N3 | 4 | nein | Wissenstest |
| V | Auswahl und Einsatz von Tools | N3 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Korrekte Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung | N3 | 4 | nein | Beobachtung am Arbeitsplatz |
| V | Sicheres Arbeiten in der Höhe und in beengten Räumen | N3 | 4 | ja | Zertifikat oder Diplom |
Sehen Sie sich alle 24 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
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