Bauarbeiter
Auch bekannt als: Tiefbauarbeiter
Führt Erdarbeiten, Entwässerungs- und Drainagearbeiten auf der Baustelle durch und verlegt Fundamente sowie Kabeltrassen gemäß den Zeichnungen.
Der Tiefbauarbeiter ist zu Beginn des Bauprozesses tätig, häufig an der Seite eines Baggerführers. Der Unterschied zu einem allgemeinen Bauarbeiter liegt in der Kenntnis der unterirdischen Infrastruktur und der damit verbundenen Risiken. Bei der Auswahl scheitern Bewerber häufig aufgrund unzureichender Kenntnisse über unterirdisch verlegte Kabel und Rohrleitungen, die bei unsachgemäßer Handhabung zu schweren Unfällen führen können.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Sicherheitsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet Knockout | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Erkennt unsichere Situationen im eigenen Arbeitsablauf, greift ein und spricht Kollegen darauf an, ohne die Arbeit zum Stillstand zu bringen. |
| Körperliche Kraft und Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Energie | N4 | Arbeitsproben-Test | Arbeitsproben-Test | Bewegt schwere Lasten selbstständig mit Hilfsmitteln, verteilt die Anstrengung über die gesamte Schicht und hält das vereinbarte Arbeitstempo ein. |
| Räumliches Vorstellungsvermögen | N2 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Zeigt auf einem Grundriss den richtigen Weg auf und benennt, welche Seite links bzw. rechts vom Eingang liegt. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N2 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Erscheint zur vereinbarten Zeit mit der vereinbarten Arbeit und meldet etwaige Verzögerungen dem Vorgesetzten. |
| Kundenorientierung Kompetenz (50-Framework): Kundenorientierung | N2 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Beantwortet Kundenanfragen innerhalb der vereinbarten Frist und leitet diese weiter, wenn die Antwort außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs liegt. |
| Ausdauer Kompetenz (50-Framework): Durchhaltevermögen | N2 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Persönlichkeitsfragebogen | Nimmt eine Aufgabe nach einem fehlgeschlagenen Versuch wieder in Angriff, sobald der Vorgesetzte gezeigt hat, wie sie anders ausgeführt werden kann. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Handwerkliche Tätigkeiten im Bauwesen | N3 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Sicherheitsbewusstsein | N3 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Lesen und Anwenden technischer Zeichnungen | N2 | 5 | ja | Wissenstest |
| A | Körperliche Kraft und Ausdauer | N4 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| A | Räumliches Vorstellungsvermögen | N2 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Abstimmung und Koordination | N2 | 4 | nein | Assessment-Center |
| G | Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen | N2 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| K | Anwendung von Bauvorschriften und -normen | N2 | 4 | nein | Wissenstest |
| V | Auswahl und Einsatz von Tools | N2 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| V | Korrekte Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung | N2 | 4 | nein | Beobachtung am Arbeitsplatz |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Mental Resilience (4C)
Psychische Belastbarkeit gemäß dem 4C-Modell
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