En una obra trabajan juntas cuadrillas que a menudo no se conocían. Quién cumple los acuerdos y quién recorta bajo presión decide si un proyecto entrega seguro y a tiempo. Esa conducta se mide de antemano.
hrmforce mide conciencia de seguridad, cooperación y capacidad de aprendizaje, también con oficiales sin titulación.
En construcción casi todo el mundo crece desde el tajo. La cuestión es quién sostiene ese paso. Estos puestos aparecen con más frecuencia.
El mejor carpintero suele acabar de capataz, y ahí falla con regularidad. El oficio dice poco sobre dirigir una cuadrilla, planificar subcontratas o sostener una conversación difícil con la propiedad. Una medición previa muestra si alguien quiere y puede ir por ahí. En selección juega otra cosa: los incidentes de seguridad se relacionan más con la actitud que con el conocimiento del oficio, y esa actitud no se ve en una entrevista.
Estos instrumentos son los más utilizados en este sector. Cada evaluación tiene su propia página con la base científica y preguntas de ejemplo.
Comprueba rigor, autonomía y cumplimiento de acuerdos contra tu perfil.
Ver la evaluación →Muestra cómo se comunica alguien en cuadrilla y cómo reacciona cuando roza.
Ver la evaluación →Da visión del paso de oficial a capataz o encargado.
Ver la evaluación →Mide capacidad de aprendizaje, que cuenta con técnicas nuevas y en preparación de trabajo.
Ver la evaluación →Para el tajo se mantiene corto: una medición de conducta de un cuarto de hora, respondida en el móvil.
Para el paso a capataz añades el test de liderazgo y comentas el resultado en una conversación de desarrollo.
Los jefes de obra reciben además un test de aptitudes, porque planificación y medición pesan más ahí.
Las constructoras lo usan sobre todo en torno a las promociones. Una conversación de desarrollo con un informe trata de conducta concreta en vez de una impresión.
Los cuestionarios son cortos y en lenguaje sencillo. El test de aptitudes usa figuras, allí el idioma apenas pesa.
Sí. Muchas empresas dejan que la agencia realice la medición y reciben el resultado con la propuesta.
Organizaciones que te precedieron
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En una demo de media hora te mostramos cómo es la medición para tus puestos y qué te dice un informe.