På en byggeplads arbejder medarbejdere sammen, som ofte aldrig har mødt hinanden før. Hvem overholder aftaler, og hvem tager genveje under tidspres, afgør, om et projekt bliver afleveret sikkert og til tiden. Den adfærd kan måles på forhånd.
hrmforce Måler sikkerhedsbevidsthed, samarbejdsevne og indlæringsevne, herunder hos faglærte uden certifikat.
I byggebranchen starter næsten alle fra bunden. Spørgsmålet er, hvem der kan tage det skridt. Disse roller dukker oftest op.
Den bedste tømrer bliver ofte formand, og det går ofte galt. Håndværksmæssige færdigheder siger ikke meget om at lede et hold, planlægge underleverandører eller føre en vanskelig samtale med kunden. En vurdering på forhånd viser, om en person ønsker og er i stand til at gå den vej. I rekrutteringsprocessen spiller noget andet en rolle: sikkerhedshændelser hænger mere sammen med arbejdsindstilling end med faglig viden, og den indstilling kan man ikke se i en indledende samtale.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Tester omsorg, selvstændighed og overholdelse af aftaler i forhold til din egen profil.
Se vurderingen →Viser, hvordan en person kommunikerer i et team og reagerer, når der opstår gnidninger.
Se vurderingen →Giver et indblik i forløbet fra håndværker til formand eller byggeleder.
Se vurderingen →Måler indlæringsevne, hvilket er vigtigt i forbindelse med nye teknikker og i arbejdsplanlægningen.
Se vurderingen →For at gøre det kort: en femten minutters adfærdsmåling, der gennemføres over telefonen.
Ved forfremmelsen til formand tilføjes ledelsestesten, og resultatet drøftes i en udviklingssamtale.
Projektledere gennemgår også en evnetest, da planlægning og estimering spiller en større rolle i deres arbejde.
Byggefirmaer bruger testresultaterne primært i forbindelse med forfremmelser. En udviklingssamtale med en rapport i hånden handler om konkret adfærd snarere end om en fornemmelse.
Spørgeskemaerne er korte og skrevet i et letforståeligt sprog. Evnetesten bruger figurer, så sproget spiller næsten ingen rolle her.
Ja. Mange virksomheder lader bureauet stå for vurderingen og modtager resultatet sammen med introduktionen.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sundhedssektoren · Uddannelse · Produktion · Den offentlige sektor · Professionelle tjenester · Detailhandel og e-handel
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.