Num estaleiro de construção, trabalham em conjunto equipas que, muitas vezes, nunca se conheceram. Quem cumpre os acordos e quem toma atalhos sob pressão de tempo determina se um projeto é concluído com segurança e dentro do prazo. Esse comportamento pode ser avaliado antecipadamente.
A hrmforce avalia a sensibilização para a segurança, a cooperação e a capacidade de aprendizagem, incluindo no caso de profissionais qualificados sem certificado.
No setor da construção, quase toda a gente começa na base. A questão é saber quem consegue dar esse passo. Estas funções são as que surgem com mais frequência.
O melhor carpinteiro acaba frequentemente por se tornar encarregado, e isso corre frequentemente mal. A experiência profissional diz pouco sobre como liderar uma equipa, planear o trabalho de subcontratados ou manter uma conversa difícil com o cliente. Uma avaliação inicial revela se alguém deseja e é capaz de assumir essa função. No recrutamento, há outro fator em jogo: os incidentes de segurança estão mais relacionados com a atitude no trabalho do que com os conhecimentos técnicos, e essa atitude não se percebe numa entrevista inicial.
Estes instrumentos são os mais utilizados neste setor. Cada avaliação dispõe de uma página própria com a fundamentação e exemplos de perguntas.
Testes que avaliam o cuidado, a independência e o cumprimento de compromissos em relação ao seu próprio perfil.
Veja a avaliação →Mostra como uma pessoa se comunica no seio de uma equipa e reage quando surgem atritos.
Veja a avaliação →Apresenta uma visão do percurso de um técnico especializado até se tornar encarregado ou gestor de obra.
Veja a avaliação →Avalia a capacidade de aprendizagem, o que é importante no âmbito de novas técnicas e no planeamento do trabalho.
Veja a avaliação →Para o público em geral, mantenha a descrição sucinta: uma avaliação comportamental de quinze minutos, realizada por telefone.
Para a promoção a encarregado, deve-se adicionar o teste de liderança e discutir o resultado numa conversa de desenvolvimento.
Os responsáveis de projeto também realizam um teste de aptidões, uma vez que o planeamento e a estimativa têm maior peso nessas funções.
As empresas de construção civil utilizam estas avaliações principalmente no contexto das promoções. Uma conversa de desenvolvimento, com um relatório em mãos, centra-se em comportamentos concretos, em vez de se basear em sensações.
Os questionários são curtos e redigidos numa linguagem simples. O teste de aptidão utiliza figuras, pelo que a linguagem tem pouca importância nesse caso.
Sim. Muitas empresas delegam à agência a realização da avaliação e recebem os resultados juntamente com a apresentação.
Organizações que já o precederam
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Saúde · Formação · Indústria transformadora · Sector público · Serviços profissionais · Retalho e comércio eletrónico
Numa demonstração de meia hora, mostramos-lhe como se apresenta a avaliação para as suas funções e o que um relatório lhe revela.