Sur un chantier, des équipes travaillent ensemble sans souvent se connaître. Qui respecte les accords et qui coupe les angles sous la pression décide si un projet se livre en sécurité et à temps. Ce comportement se mesure en amont.
hrmforce mesure la conscience sécurité, la coopération et la capacité d'apprentissage, y compris chez des compagnons sans diplôme.
Dans le bâtiment, presque tout le monde monte depuis le terrain. La question est de savoir qui tient ce pas. Ces postes reviennent le plus souvent.
Le meilleur charpentier devient souvent chef d'équipe, et c'est là que cela se gâte régulièrement. Le métier dit peu du pilotage d'une équipe, de la planification des sous-traitants ou d'une conversation difficile avec le maître d'ouvrage. Une mesure en amont montre si la personne veut et peut aller dans cette direction. En recrutement, autre chose joue : les incidents de sécurité tiennent plus souvent à l'attitude au travail qu'au savoir-faire, et cette attitude ne se voit pas en entretien.
Ces instruments sont les plus utilisés dans ce secteur. Chaque assessment a sa propre page avec les fondements scientifiques et des exemples de questions.
Teste la rigueur, l'autonomie et le respect des accords par rapport à votre profil.
Voir l'assessment →Montre comment une personne communique dans une équipe et réagit quand ça frotte.
Voir l'assessment →Donne une vue du passage de compagnon à chef d'équipe ou chef de chantier.
Voir l'assessment →Mesure la capacité d'apprentissage, qui compte avec les techniques nouvelles et en préparation de travaux.
Voir l'assessment →Pour le terrain, restez court : une mesure de comportement d'un quart d'heure, remplie sur le téléphone.
Pour le passage à chef d'équipe, ajoutez le test de leadership et discutez le résultat en entretien de développement.
Les conducteurs de travaux reçoivent en plus un test d'aptitudes, car planification et métré y pèsent davantage.
Les entreprises du bâtiment l'utilisent surtout autour des promotions. Un entretien de développement avec un rapport porte sur du comportement concret plutôt que sur une impression.
Les questionnaires sont courts et en langage simple. Le test d'aptitudes utilise des figures, la langue y pèse à peine.
Oui. Beaucoup d'entreprises laissent l'agence faire passer la mesure et reçoivent le résultat avec la proposition.
Les organisations qui vous ont précédé
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En une démo d'une demi-heure, nous montrons à quoi ressemble la mesure pour vos postes et ce qu'un rapport vous apprend.