Op een bouwplaats werken ploegen samen die elkaar vaak niet kenden. Wie de afspraken naleeft en wie onder tijdsdruk de hoek afsnijdt, bepaalt of een project veilig en op tijd oplevert. Dat gedrag laat zich vooraf meten.
hrmforce meet veiligheidsbewustzijn, samenwerking en leerbaarheid, ook bij vakmensen zonder diploma op zak.
In de bouw groeit bijna iedereen door vanaf de vloer. De vraag is wie die stap aankan. Deze rollen komen het vaakst voorbij.
De beste timmerman wordt vaak voorman, en daar gaat het regelmatig mis. Vakmanschap zegt weinig over het aansturen van een ploeg, het inplannen van onderaannemers of het voeren van een lastig gesprek met de opdrachtgever. Een meting vooraf laat zien of iemand die kant op wil en kan. Bij werving speelt iets anders: veiligheidsincidenten hangen vaker samen met werkhouding dan met vakkennis, en die houding zie je niet in een kennismakingsgesprek.
Deze instrumenten worden in deze sector het vaakst ingezet. Elk assessment heeft een eigen pagina met de onderbouwing en voorbeeldvragen.
Toetst zorgvuldigheid, zelfstandigheid en het naleven van afspraken tegen je eigen profiel.
Bekijk het assessment →Laat zien hoe iemand communiceert in een ploeg en reageert wanneer het schuurt.
Bekijk het assessment →Geeft zicht op de stap van vakman naar voorman of uitvoerder.
Bekijk het assessment →Meet leervermogen, wat telt bij nieuwe technieken en bij werkvoorbereiding.
Bekijk het assessment →Voor de vloer houd je het kort: een gedragsmeting van een kwartier, ingevuld op de telefoon.
Voor doorgroei naar voorman voeg je de leiderschapstest toe, en bespreek je de uitslag in een ontwikkelgesprek.
Projectleiders krijgen daarnaast een capaciteitentest, omdat planning en calculatie daar zwaarder wegen.
Bouwbedrijven zetten de meting vooral in rond doorgroei. Een ontwikkelgesprek met een rapport erbij gaat over concreet gedrag in plaats van over gevoel.
De vragenlijsten zijn kort en in gewone taal. De capaciteitentest werkt met figuren, dus taal weegt daar nauwelijks mee.
Ja. Veel bedrijven laten het bureau de meting afnemen en krijgen de uitslag mee bij de voordracht.
Organisaties die u voorgingen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Zorg · Onderwijs · Industrie · Overheid · Zakelijke dienstverlening · Retail en e-commerce
In een demo van een half uur laten we zien hoe de meting eruitziet voor jouw functies, en wat een rapport je vertelt.