Na placu budowy współpracują ze sobą ekipy, których członkowie często nigdy wcześniej się nie spotkali. To, kto dotrzymuje ustaleń, a kto pod presją czasu idzie na skróty, decyduje o tym, czy projekt zostanie zrealizowany bezpiecznie i terminowo. Takie zachowania można zmierzyć z wyprzedzeniem.
hrmforce Mierzy świadomość bezpieczeństwa, umiejętność współpracy oraz zdolność uczenia się, w tym wśród pracowników fizycznych nieposiadających certyfikatu.
W branży budowlanej niemal każdy zaczyna pracę od najniższego szczebla. Pytanie brzmi: kto jest w stanie podjąć ten krok? Najczęściej pojawiają się właśnie takie stanowiska.
Najlepszy stolarz często zostaje brygadzistą, co często kończy się niepowodzeniem. Umiejętności rzemieślnicze niewiele mówią o kierowaniu zespołem, planowaniu pracy podwykonawców czy prowadzeniu trudnych rozmów z klientem. Wstępna ocena pozwala ustalić, czy dana osoba chce i jest w stanie podjąć się takich zadań. W procesie rekrutacji istotną rolę odgrywa jeszcze jeden czynnik: wypadki przy pracy są w większym stopniu związane z podejściem do pracy niż z wiedzą fachową, a takiego podejścia nie da się dostrzec podczas wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
Testy sprawdzające troskę, niezależność oraz dotrzymywanie ustaleń w odniesieniu do Państwa profilu.
Zapoznaj się z testem →Pokazuje, w jaki sposób dana osoba komunikuje się w zespole i jak reaguje w sytuacji konfliktu.
Zapoznaj się z testem →Przedstawia ścieżkę kariery od pracownika fizycznego do brygadzisty lub kierownika budowy.
Zapoznaj się z testem →Mierzy zdolność uczenia się, co ma znaczenie przy stosowaniu nowych technik oraz w planowaniu pracy.
Zapoznaj się z testem →W przypadku tej usługi należy postawić na zwięzłość: piętnastominutowa ocena behawioralna, przeprowadzana przez telefon.
W przypadku awansu na stanowisko brygadzisty należy wykonać test przywództwa, a jego wyniki omówić podczas rozmowy dotyczącej rozwoju zawodowego.
Kierownicy projektów również przechodzą test umiejętności, ponieważ w ich przypadku większe znaczenie mają planowanie i szacowanie.
Firmy budowlane wykorzystują te badania głównie w kontekście awansów. Rozmowa dotycząca rozwoju zawodowego, prowadzona w oparciu o raport, dotyczy konkretnych zachowań, a nie ogólnych odczuć.
Kwestionariusze są krótkie i napisane prostym językiem. Test umiejętności wykorzystuje rysunki, więc język nie odgrywa tu prawie żadnej roli.
Tak. Wiele firm zleca agencji przeprowadzenie badania i otrzymuje wyniki wraz z prezentacją.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Opieka zdrowotna · Wykształcenie · Produkcja · Sektor publiczny · Usługi profesjonalne · Handel detaliczny i e-commerce
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.