Auf einer Baustelle arbeiten Kolonnen zusammen, die sich oft nicht kannten. Wer sich an Absprachen hält und wer unter Zeitdruck die Ecke abschneidet, bestimmt, ob ein Projekt sicher und pünktlich übergibt. Dieses Verhalten lässt sich vorab messen.
hrmforce misst Sicherheitsbewusstsein, Zusammenarbeit und Lernfähigkeit, auch bei Fachkräften ohne Zeugnis.
Im Bau wächst fast jeder von der Fläche nach oben. Die Frage ist, wer diesen Schritt trägt. Diese Rollen kommen am häufigsten vor.
Der beste Zimmerer wird oft Vorarbeiter, und dort geht es regelmäßig schief. Handwerk sagt wenig über das Führen einer Kolonne, das Einplanen von Nachunternehmern oder ein schwieriges Gespräch mit dem Auftraggeber. Eine Messung vorab zeigt, ob jemand diesen Weg will und trägt. Bei der Gewinnung spielt etwas anderes: Sicherheitsvorfälle hängen häufiger mit der Arbeitshaltung zusammen als mit Fachwissen, und diese Haltung sehen Sie im Kennenlerngespräch nicht.
Diese Instrumente kommen in dieser Branche am häufigsten zum Einsatz. Jedes Assessment hat eine eigene Seite mit der wissenschaftlichen Grundlage und Beispielfragen.
Prüft Sorgfalt, Selbstständigkeit und das Einhalten von Absprachen gegen Ihr eigenes Profil.
Assessment ansehen →Zeigt, wie jemand in einer Kolonne kommuniziert und reagiert, wenn es reibt.
Assessment ansehen →Gibt einen Blick auf den Schritt vom Handwerker zum Vorarbeiter oder Polier.
Assessment ansehen →Misst Lernvermögen, das bei neuen Techniken und in der Arbeitsvorbereitung zählt.
Assessment ansehen →Für die Fläche halten Sie es kurz: eine Verhaltensmessung von einer Viertelstunde, auf dem Telefon ausgefüllt.
Für den Aufstieg zum Vorarbeiter ergänzen Sie den Führungstest und besprechen das Ergebnis in einem Entwicklungsgespräch.
Projektleitungen bekommen zusätzlich einen Fähigkeitstest, weil Planung und Kalkulation dort schwerer wiegen.
Bauunternehmen setzen die Messung vor allem rund um den Aufstieg ein. Ein Entwicklungsgespräch mit einem Bericht dreht sich um konkretes Verhalten statt um ein Gefühl.
Die Fragebogen sind kurz und in einfacher Sprache. Der Fähigkeitstest arbeitet mit Figuren, dort wiegt Sprache kaum.
Ja. Viele Unternehmen lassen die Agentur die Messung durchführen und bekommen das Ergebnis mit dem Vorschlag.
Organisationen, die vor Ihnen kamen
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In einer Demo von einer halben Stunde zeigen wir, wie die Messung für Ihre Rollen aussieht und was ein Bericht Ihnen sagt.