Las organizaciones del tercer sector captan a personas que vienen por la causa y se quedan por el trabajo en sí. Eso exige una imagen nítida de las motivaciones, porque compartir la misión no basta para sostener el trabajo.
hrmforce mide motivaciones, cooperación y resiliencia, en un formato que encaja con un presupuesto pequeño.
Muchas organizaciones funcionan con un núcleo fijo pequeño y una capa amplia de voluntariado. Estos son los puestos donde ayuda una medición.
Quien se presenta a una ONG considera importante la misión. Eso vale para casi todos los candidatos, así que no distingue. Lo que sí distingue es cómo se maneja alguien con medios escasos, con voluntariado al que no se puede mandar y con un trabajo que nunca está terminado. Motivaciones y resiliencia dan visión de eso. En coordinación cuenta además si alguien puede dirigir sin autoridad formal.
Estos instrumentos son los más utilizados en este sector. Cada evaluación tiene su propia página con la base científica y preguntas de ejemplo.
Muestra qué retiene a alguien cuando los medios son escasos.
Ver la evaluación →Da visión de la recuperación y los límites, en un trabajo que puede pesar emocionalmente.
Ver la evaluación →Muestra cómo se mueve alguien en un equipo pequeño.
Ver la evaluación →Ayuda con personas que llevan años en el mismo sitio.
Ver la evaluación →Empiezas con un cuestionario por vacante, normalmente motivaciones. Se mantiene asequible y es lo que más aporta.
Para coordinación añades roles de equipo, para ver cómo alguien mantiene unido a un grupo de voluntariado.
Para el equipo actual funciona una medición de equipo breve, una vez al año.
Una organización pequeña nota antes que nadie cuando alguien no encaja. Una medición previa evita un error que cuesta un año a un equipo de ocho.
Puedes comprar aplicaciones sueltas en la tienda, sin suscripción. A partir de unas quince al año sale más barata una licencia.
Sí, preferiblemente como instrumento de desarrollo. Quien recibe una devolución sigue implicado más tiempo.
Organizaciones que te precedieron
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En una demo de media hora te mostramos cómo es la medición para tus puestos y qué te dice un informe.