Organizacje non-profit zatrudniają osoby, które przyłączają się do sprawy i pozostają w niej ze względu na samą pracę. Wymaga to dokładnego zrozumienia motywacji, ponieważ osoba, która jedynie podziela misję, nie zawsze jest w stanie kontynuować tę pracę.
hrmforce ocenia motywację, zdolność do współpracy oraz odporność psychiczną, w ramach rozwiązania dostosowanego do niewielkiego budżetu rekrutacyjnego.
Wiele organizacji non-profit działa w oparciu o niewielki stały zespół oraz liczną grupę wolontariuszy. Właśnie w tych rolach przydatne jest przeprowadzenie oceny.
Osoby ubiegające się o pracę w organizacji charytatywnej uznają jej misję za ważną. Dotyczy to niemal każdego kandydata, więc nie stanowi to czynnika wyróżniającego. Tym, co naprawdę wyróżnia, jest sposób, w jaki dana osoba radzi sobie z ograniczonymi środkami, wolontariuszami, których nie można kierować, oraz pracą, która nigdy nie jest zakończona. Motywację i odporność psychologiczną można ocenić właśnie na tej podstawie. W przypadku koordynatorów istotne jest również to, czy dana osoba potrafi kierować innymi bez formalnej władzy.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
Pokazuje, co motywuje pracownika do pozostania w pracy, gdy środki są ograniczone.
Zapoznaj się z testem →Przedstawia kwestie związane z powrotem do zdrowia i wyznaczaniem granic w kontekście pracy, która może być emocjonalnie obciążająca.
Zapoznaj się z testem →Przedstawia sposób poruszania się danej osoby w ramach niewielkiego zespołu.
Zapoznaj się z testem →Pomaga w przypadku pracowników, którzy pracują w tej samej firmie od lat.
Zapoznaj się z testem →Zaczyna się od jednego kwestionariusza na każde wolne stanowisko, zazwyczaj dotyczące kierowców. Dzięki temu rozwiązanie to jest przystępne cenowo i zapewnia największą efektywność.
W przypadku koordynatorów dodaje się role zespołowe, dzięki czemu można zobaczyć, w jaki sposób dana osoba spaja grupę wolontariuszy.
W przypadku obecnego zespołu dobrze sprawdza się krótka ocena zespołowa przeprowadzana raz w roku.
W małej organizacji najszybciej zauważa się, gdy ktoś nie pasuje do zespołu. Wstępna ocena pozwala uniknąć błędu, który kosztuje ośmioosobowy zespół cały rok pracy.
W sklepie można nabyć pojedyncze sesje bez konieczności wykupywania abonamentu. Od około piętnastu sesji rocznie cena licencji staje się bardziej przystępna.
Tak, a najlepiej jako narzędzie rozwoju. Wolontariusz, który otrzymuje informacje zwrotne, pozostaje zaangażowany przez dłuższy czas.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Opieka zdrowotna · Wykształcenie · Produkcja · Sektor publiczny · Usługi profesjonalne · Handel detaliczny i e-commerce
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.