Les organisations associatives recrutent des personnes qui viennent pour la cause et restent pour le travail lui-même. Cela demande une image nette des moteurs, car partager la mission ne suffit pas à tenir dans la durée.
hrmforce mesure les moteurs, la coopération et la résilience, dans un format compatible avec un petit budget.
Beaucoup d'associations fonctionnent avec un petit noyau permanent et une large couche de bénévoles. Voici les postes où une mesure aide.
Les personnes qui postulent dans une association trouvent la mission importante. C'est vrai de presque tous les candidats, cela ne distingue donc pas. Ce qui distingue, c'est la gestion de moyens limités, de bénévoles qu'on ne commande pas et d'un travail jamais terminé. Les moteurs et la résilience éclairent cela. Pour la coordination, il compte aussi de pouvoir orienter sans autorité formelle.
Ces instruments sont les plus utilisés dans ce secteur. Chaque assessment a sa propre page avec les fondements scientifiques et des exemples de questions.
Montre ce qui retient une personne quand les moyens sont limités.
Voir l'assessment →Éclaire la récupération et les limites, pour un travail émotionnellement lourd.
Voir l'assessment →Montre comment une personne se place dans une petite équipe.
Voir l'assessment →Aide avec les salariés en poste depuis des années.
Voir l'assessment →Vous commencez par un questionnaire par poste, le plus souvent les moteurs. Cela reste abordable et rapporte le plus.
Pour la coordination, ajoutez les rôles d'équipe, pour voir comment quelqu'un tient un groupe de bénévoles.
Pour l'équipe en place, une mesure d'équipe courte une fois par an fonctionne bien.
Une petite structure sent le plus vite quand une personne ne convient pas. Une mesure en amont évite une erreur qui coûte un an à une équipe de huit.
Vous pouvez acheter des passations à l'unité via la boutique, sans abonnement. À partir d'une quinzaine par an, une licence revient moins cher.
Oui, de préférence comme outil de développement. Un bénévole qui reçoit un retour reste impliqué plus longtemps.
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En une démo d'une demi-heure, nous montrons à quoi ressemble la mesure pour vos postes et ce qu'un rapport vous apprend.