Non-profit-organisationer ansætter medarbejdere, der kommer for sagens skyld og bliver for selve arbejdet. Det kræver et klart billede af medarbejdernes drivkræfter, for en person, der kun deler organisationens mission, er ikke altid den, der holder arbejdet i gang.
hrmforce Måler motivation, samarbejdsevne og modstandsdygtighed i en løsning, der passer til et lille rekrutteringsbudget.
Mange non-profit-organisationer arbejder med en lille fast kerne og en stor gruppe frivillige. Det er netop i disse roller, at en vurdering kan være til hjælp.
Personer, der søger job hos en velgørenhedsorganisation, lægger vægt på organisationens mission. Det gælder næsten alle ansøgere, så det er ikke noget, der adskiller dem. Det, der adskiller dem, er, hvordan de håndterer begrænsede ressourcer, frivillige, som man ikke kan styre, og arbejde, der aldrig bliver færdigt. Drivkraft og modstandsdygtighed giver et indblik i dette. For koordinatorer er det også vigtigt, om man kan lede uden formel autoritet.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Viser, hvad der får en person til at blive på arbejdspladsen, når ressourcerne er begrænsede.
Se vurderingen →Giver et indblik i helbredelse og grænser i forbindelse med arbejde, der kan være følelsesmæssigt belastende.
Se vurderingen →Viser, hvordan en person bevæger sig inden for et lille team.
Se vurderingen →Hjælper med medarbejdere, der har været på samme arbejdsplads i årevis.
Se vurderingen →Man starter med ét spørgeskema pr. ledig stilling, som regel DRIVKRAFT. Det gør det overkommeligt og giver det bedste udbytte.
For koordinatorer tilføjer man teamroller, så man kan se, hvordan en person holder sammen på en gruppe af frivillige.
For det nuværende team fungerer en kort teamvurdering en gang om året godt.
En lille organisation opdager hurtigst, når en medarbejder ikke passer ind. En vurdering på forhånd forhindrer en fejl, der koster et team på otte medarbejdere et år.
Du kan købe enkeltkørsler via webshoppen uden abonnement. Fra omkring femten om året bliver en licens billigere.
Ja, og helst som et udviklingsværktøj. En frivillig, der modtager feedback, forbliver engageret i længere tid.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sundhedssektoren · Uddannelse · Produktion · Den offentlige sektor · Professionelle tjenester · Detailhandel og e-handel
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.