V Compétence HF-D7.2-007 spécifiques à un poste 10 compétences
Analyse psychométrique
Analyse les données des tests pour en évaluer la fiabilité, la validité, le fonctionnement des items et les normes, et détermine si un instrument est adapté à l’usage auquel il est destiné.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test sur échantillon de travail · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrument hrmforce
- Test sur échantillon de travail, Portefeuille
- Aptitude (référentiel 50)
- Jugement
- Aptitude à l'apprentissage
- moyen
- Perspective de demande 2026 à 2030
- en hausse
Le candidat réalise un échantillon de travail représentatif dans des conditions standardisées.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Calcule les mesures de fiabilité et les statistiques relatives aux items conformément aux instructions et transmet les résultats au chercheur responsable. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Réalise des analyses d'items et de facteurs sur une session de test, évalue les groupes de référence et formule des recommandations concernant la révision des items ou des échelles. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Définit les exigences de qualité psychométrique pour le portefeuille d’outils et garantit la validité et l’équité vis-à-vis des clients et des autorités de régulation. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Calcul du coefficient alpha de Cronbach Coefficient alpha de Cronbach | Permet de calculer la cohérence interne d’une échelle et d’évaluer si les items mesurent suffisamment le même concept. | stable |
| V | Réalisation d’une analyse des items Analyse des items | Analyse la difficulté, la discrimination et la corrélation de repos pour chaque item, puis sélectionne ou modifie les items en conséquence. | stable |
| V | Application de la théorie de la réponse à l'item Théorie de la réponse à l'item · IRT | Modélise la probabilité de réponse à un item en fonction de la capacité et utilise ces paramètres pour la construction des tests. | en hausse |
| V | Réalisation d’une analyse factorielle Analyse factorielle | Permet de déterminer, à l’aide d’une analyse factorielle exploratoire ou confirmatoire, quelles dimensions sous-jacentes un ensemble d’items mesure. | stable |
| V | Étude du fonctionnement différentiel des items Fonctionnement différentiel des items · DIF | Examine si un élément fonctionne différemment selon les groupes ayant un niveau de capacité équivalent et décrit les conséquences en matière d’utilisation équitable. | en hausse |
| V | Constitution d’un groupe de référence Normation · Groupe de référence | Constitue un groupe de référence, calcule les scores de référence et précise à quelle population ces normes s'appliquent. | stable |
| V | Évaluation de la fiabilité Fiabilité · Test-retest | Évalue la fiabilité au moyen de mesures répétées, de formes parallèles ou de la concordance entre évaluateurs, et indique l’erreur-type de mesure. | stable |
| V | Réalisation d’études de validité Étude de validité | Permet de vérifier, à l'aide de contenus, de modèles et de critères, si un outil mesure et prédit bien ce qu'il est censé mesurer et prédire. | en hausse |
| V | Analyse des effets négatifs Impact négatif | Calcule les taux de sélection par groupe et évalue si un outil de sélection exclut involontairement certains groupes de manière inégale. | en hausse |
| V | Pondération et combinaison des notes d'évaluation Combinaison de scores | Combine les scores issus de plusieurs outils pour aboutir à une évaluation à l'aide de pondérations prédéfinies et de règles de décision. | en hausse |