Psychométricien
Aussi appelé: Psychométricien · Spécialiste en évaluation · Spécialiste en élaboration de tests
Élabore et étudie des tests et des questionnaires, en vérifie la fiabilité et la validité, et établit des normes pour une utilisation responsable.
Le psychométricien élabore et assure la maintenance des instruments de mesure sur lesquels reposent les conseils en matière de sélection et de développement, depuis l’analyse des items jusqu’à la normalisation et à la vérification de l’absence de biais entre les groupes. Contrairement au data scientist, son sujet d’étude n’est pas le comportement tel qu’il ressort des données, mais la qualité de la mesure elle-même ; et contrairement au psychologue d’évaluation, ce poste ne donne pas de conseils individuels. La sélection s’appuie sur des données statistiques, mais le point faible réside dans l’explicabilité : un instrument doit également être traçable et défendable auprès des recruteurs, des comités d’entreprise et des candidats.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique Éliminatoire | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre. |
| autonomie Aptitude (référentiel 50): Autonomie | N5 | Big Fifty, 15PF | Questionnaire de personnalité | Permet de préserver son jugement professionnel face aux pressions exercées par les parties prenantes lors de réunions de haut niveau et rend les positions divergentes traçables et explicables. |
| Curiosité et esprit d'exploration Aptitude (référentiel 50): Capacité d’apprentissage | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Questionnaire de personnalité | Recueille des informations sur de nouvelles méthodes en dehors de sa propre équipe et en fait part de sa propre initiative lors des réunions de travail. |
| Gérer l’ambiguïté Aptitude (référentiel 50): Flexibilité | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formule des hypothèses explicites en cas d'informations manquantes, agit sur cette base et revoit son approche dès que de nouvelles données sont disponibles. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raisonnement numérique | N5 | 5 | oui | Test d’aptitudes cognitives |
| V | Analyse des données | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Interprétation statistique de base | N5 | 5 | oui | Test de connaissances |
| V | Analyse psychométrique | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Méthodologie d’évaluation et de sélection | N5 | 5 | non | Certificat ou diplôme |
| V | Identifier les risques et les biais liés à l’IA | N4 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Esprit critique et évaluation des sources | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Communication visuelle et narration de données | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| G | autonomie | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Enseigner et expliquer | N5 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
Consultez l'ensemble des 27 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Motivation
Facteurs et sources de motivation
Mental Resilience (4C)
La résilience mentale selon le modèle des 4C
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