Este caso descreve como uma organização deste setor trabalha com o hrmforce. Sem mencionar o nome do cliente, uma vez que nem todos os clientes desejam ser identificados nominalmente.
Elevada rotatividade entre os novos profissionais de saúde e seleção baseada na intuição.
Teste de personalidade e questionário específico para o setor como etapa obrigatória, associados a um perfil de correspondência para cada função.