Questo caso descrive come un’organizzazione di questo settore utilizza hrmforce. Senza indicare il nome del cliente, poiché non tutti i committenti desiderano essere citati per nome.
Elevato tasso di turnover tra i nuovi professionisti del settore sanitario e selezione basata sull’istinto.
Test di personalità e questionario specifico per settore come fase fissa del processo, abbinati a un profilo di corrispondenza per ciascuna posizione.