Une ligne de production vaut ce que valent les personnes qui la tiennent. Un opérateur qui lit mal une consigne coûte de l'arrêt, un technicien qui n'apprend plus laisse une panne durer. Une mesure en amont montre qui tient le rythme et la rigueur.
hrmforce mesure les aptitudes, la conscience sécurité et l'attitude au travail en ligne, y compris pour des candidats dont le néerlandais est limité.
Plus le poste est technique, plus l'écart est grand entre connaître la théorie et l'appliquer. Ces postes reviennent le plus souvent.
Beaucoup de candidats apprennent le métier sur le tas, sans diplôme qui l'atteste. Deux personnes avec les mêmes cinq ans d'expérience diffèrent fortement dans la vitesse à prendre en main une nouvelle machine. Un test d'aptitudes montre cet écart en une demi-heure. Pour un travail à risque, il compte aussi de savoir comment quelqu'un traite les règles quand la pression monte, et c'est une question de comportement, pas de connaissances.
Ces instruments sont les plus utilisés dans ce secteur. Chaque assessment a sa propre page avec les fondements scientifiques et des exemples de questions.
Mesure la capacité d'apprentissage et la résolution de problèmes, indépendamment du diplôme et de la langue.
Voir l'assessment →Montre comment une personne communique sur le terrain et réagit quand le rythme monte.
Voir l'assessment →Teste les compétences de votre propre profil de poste, par exemple la précision et l'autonomie.
Voir l'assessment →Montre le regard d'une équipe sur le gaspillage et l'amélioration.
Voir l'assessment →Vous enregistrez un profil par famille de postes, par exemple opérateur, technicien et chef d'équipe. Ce profil détermine les questionnaires envoyés.
Les candidats répondent sur leur téléphone, y compris en dehors des heures de bureau. Le test d'aptitudes s'appuie sur des figures et des chiffres, la langue pèse donc moins.
Le résultat arrive sous forme de score de correspondance par profil. Le chef d'équipe voit d'un coup d'oeil l'écart avec le reste du poste.
Les entreprises de production l'utilisent surtout en amont, avec les agences et l'intérim. Un profil partagé évite les candidats qui abandonnent après deux semaines parce que le travail s'est avéré différent.
Oui. Les questionnaires existent en six langues et le test d'aptitudes s'appuie sur des figures et des chiffres plutôt que sur la langue.
Oui. Vous enregistrez votre profil de poste dans le portail, et le rapport mesure par rapport à lui.
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En une démo d'une demi-heure, nous montrons à quoi ressemble la mesure pour vos postes et ce qu'un rapport vous apprend.