En produktionslinje står og falder med de mennesker, der arbejder på den. En operatør, der misfortolker instruktionerne, medfører driftsstop, og en tekniker, der ikke fortsætter med at lære, lader en fejl stå uafhjulpet i længere tid. En forudgående vurdering viser, hvem der kan håndtere tempoet og omhyggeligheden.
hrmforce Måler evner, sikkerhedsbevidsthed og arbejdsindstilling online, herunder for kandidater med begrænsede nederlandske sprogkundskaber.
Jo mere teknisk stillingen er, desto større er kløften mellem at kende teorien og at anvende den i praksis. Det er disse stillinger, der oftest dukker op.
Mange kandidater lærer faget i praksis uden et certifikat, der dokumenterer det. To personer med samme fem års erfaring kan være meget forskellige med hensyn til, hvor hurtigt de lærer at betjene en ny maskine. En færdighedstest viser denne forskel på en halv time. Ved arbejde med sikkerhedsrisici er det også vigtigt, hvordan en person håndterer regler, når presset stiger, og det er et spørgsmål om adfærd, ikke viden.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Måler indlæringsevne og problemløsning, uafhængigt af uddannelsesniveau og sprog.
Se vurderingen →Viser, hvordan en person kommunikerer på arbejdspladsen og reagerer, når tempoet stiger.
Se vurderingen →Tester kompetencerne i din egen jobprofil, såsom nøjagtighed og selvstændighed.
Se vurderingen →Viser, hvordan et team ser på spild og forbedringer.
Se vurderingen →Man opretter en profil for hver jobkategori, f.eks. operatør, tekniker og teamleder. Den pågældende profil bestemmer, hvilke spørgeskemaer en kandidat modtager.
Kandidaterne udfylder den på deres telefon, også uden for kontortiden. Evnetesten bruger figurer og tal, så sproget spiller en mindre rolle.
Resultatet vises som en match-score pr. profil. Teamlederen kan på én skærm se, hvor forskellen i forhold til resten af holdet ligger.
Produktionsvirksomheder bruger testene primært i den indledende fase, i forbindelse med rekruttering af vikarer og midlertidigt ansatte. En fælles profil forhindrer, at kandidater falder fra efter to uger, fordi arbejdet viste sig at være anderledes end forventet.
Ja. Spørgeskemaerne findes på seks sprog, og evnetesten er baseret på figurer og tal snarere end på sprog.
Ja. Du indtaster din egen jobprofil i portalen, og rapporten sammenligner resultaterne med denne.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sundhedssektoren · Uddannelse · Den offentlige sektor · Professionelle tjenester · Detailhandel og e-handel · IT og teknologi
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.