Sukces linii produkcyjnej zależy od osób, które na niej pracują. Operator, który błędnie zinterpretuje instrukcje, powoduje przestoje, a technik, który nie doskonali swoich umiejętności, sprawia, że usterka pozostaje nieusunięta przez dłuższy czas. Wstępna ocena pozwala ustalić, kto jest w stanie sprostać wymaganiom tempa pracy i zachować należytą staranność.
hrmforce umożliwia ocenę umiejętności, świadomości bezpieczeństwa oraz podejścia do pracy w trybie online, w tym w przypadku kandydatów o ograniczonej znajomości języka niderlandzkiego.
Im bardziej techniczny charakter stanowiska, tym większa jest rozbieżność między znajomością teorii a jej praktycznym zastosowaniem. Najczęściej pojawiają się właśnie takie stanowiska.
Wielu kandydatów zdobywa umiejętności w trakcie pracy, nie posiadając certyfikatu potwierdzającego te umiejętności. Dwie osoby z takim samym pięcioletnim doświadczeniem mogą znacznie różnić się pod względem szybkości opanowywania obsługi nowej maszyny. Test umiejętności pozwala wykazać tę różnicę w ciągu pół godziny. W przypadku pracy wiążącej się z zagrożeniami dla bezpieczeństwa istotne jest również to, w jaki sposób dana osoba radzi sobie z przestrzeganiem zasad w sytuacji rosnącej presji, a jest to kwestia zachowania, a nie wiedzy.
Narzędzia te są najczęściej stosowane w tej branży. Każda ocena posiada własną stronę zawierającą uzasadnienie oraz przykładowe pytania.
Ocenia zdolność uczenia się i rozwiązywania problemów, niezależnie od wykształcenia i języka.
Zapoznaj się z testem →Pokazuje, w jaki sposób dana osoba komunikuje się w miejscu pracy i jak reaguje, gdy tempo pracy wzrasta.
Zapoznaj się z testem →Pozwala sprawdzić kompetencje zawarte w Państwa profilu stanowiska, takie jak dokładność i samodzielność.
Zapoznaj się z testem →Przedstawia sposób, w jaki zespół postrzega marnotrawstwo i możliwości doskonalenia.
Zapoznaj się z testem →Tworzy się profil dla każdej grupy stanowisk, na przykład operator, technik i kierownik zespołu. Profil ten określa, jakie kwestionariusze otrzymuje kandydat.
Kandydaci wypełniają go na swoich telefonach, również poza godzinami pracy. Test umiejętności opiera się na rysunkach i liczbach, więc znaczenie języka jest mniejsze.
Wynik przedstawiany jest w postaci wskaźnika zgodności dla każdego profilu. Kierownik zespołu może w jednym widoku sprawdzić, na czym polega różnica w stosunku do pozostałych członków zmiany.
Firmy produkcyjne wykorzystują te narzędzia głównie na początkowym etapie rekrutacji, w odniesieniu do agencji i pracowników tymczasowych. Wspólny profil pozwala uniknąć sytuacji, w których kandydaci rezygnują po dwóch tygodniach, ponieważ praca okazała się inna niż oczekiwali.
Tak. Kwestionariusze są dostępne w sześciu językach, a test umiejętności opiera się raczej na danych liczbowych niż na języku.
Tak. W portalu wprowadza Pan/Pani własny profil stanowiska, a raport jest porównywany z tym profilem.
Nie znalazł Pan/Pani odpowiedzi na swoje pytanie? Prosimy o kontakt
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
W półgodzinnej prezentacji pokazujemy, jak wygląda badanie dostosowane do Państwa stanowisk oraz jakie informacje zawiera raport.