Il successo o il fallimento di una linea di produzione dipende dalle persone che vi lavorano. Un operatore che interpreta erroneamente le istruzioni causa tempi di inattività, mentre un tecnico che non continua ad aggiornarsi lascia un guasto irrisolto più a lungo. Una valutazione iniziale consente di individuare chi è in grado di gestire il ritmo di lavoro e prestare la dovuta attenzione.
hrmforce valuta online le capacità, la consapevolezza in materia di sicurezza e l’atteggiamento lavorativo, anche per i candidati con una conoscenza limitata dell’olandese.
Più il ruolo è tecnico, maggiore è il divario tra la conoscenza della teoria e la sua applicazione. Questi ruoli sono quelli che ricorrono più spesso.
Molti candidati acquisiscono le competenze sul campo, senza un certificato che ne attesti il conseguimento. Due persone con lo stesso quinquennio di esperienza possono differire notevolmente nella rapidità con cui imparano a utilizzare un nuovo macchinario. Un test attitudinale evidenzia tale differenza nel giro di mezz’ora. Per i lavori che comportano rischi per la sicurezza, è importante anche il modo in cui una persona gestisce le regole quando la pressione aumenta, e questa è una questione di comportamento, non di conoscenze.
Questi strumenti sono quelli più comunemente utilizzati in questo settore. Ogni valutazione dispone di una pagina dedicata con la motivazione e alcune domande di esempio.
Misura le capacità di apprendimento e di risoluzione dei problemi, indipendentemente dal livello di istruzione e dalla lingua.
Visualizzi la valutazione →Mostra come una persona comunica sul posto di lavoro e reagisce quando il ritmo si fa più serrato.
Visualizzi la valutazione →Verifica le competenze previste dal proprio profilo professionale, quali la precisione e l’autonomia.
Visualizzi la valutazione →Illustra il modo in cui un team affronta il tema degli sprechi e del miglioramento.
Visualizzi la valutazione →Si registra un profilo per ciascuna famiglia professionale, ad esempio operatore, tecnico e caposquadra. Tale profilo determina quali questionari vengono sottoposti al candidato.
I candidati lo compilano sul proprio telefono, anche al di fuori dell’orario di ufficio. Il test attitudinale si basa su figure e numeri, pertanto l’aspetto linguistico ha un peso minore.
Il risultato viene fornito sotto forma di punteggio di corrispondenza per ciascun profilo. Il responsabile del team può vedere a colpo d’occhio dove risiede la differenza rispetto al resto del turno.
Le società di produzione utilizzano questa valutazione soprattutto nella fase iniziale, con le agenzie e il personale interinale. Un profilo condiviso consente di evitare che i candidati abbandonino il percorso dopo due settimane perché il lavoro si è rivelato diverso da quanto previsto.
Sì. I questionari sono disponibili in sei lingue e il test attitudinale si basa su figure e numeri piuttosto che sul linguaggio.
Sì. Lei inserisce il proprio profilo professionale nel portale e il rapporto lo confronta con tale profilo.
Le organizzazioni che vi hanno preceduto
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
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In una demo di mezz’ora vi mostreremo come si presenta la valutazione per le vostre posizioni lavorative e quali informazioni vi fornisce un rapporto.