Een productielijn staat of valt bij de mensen die eraan werken. Een operator die instructies verkeerd leest kost stilstand, een technicus die niet bijleert houdt een storing langer in stand. Een meting vooraf laat zien wie het tempo en de zorgvuldigheid aankan.
hrmforce meet capaciteiten, veiligheidsbewustzijn en werkhouding online, ook voor kandidaten die het Nederlands beperkt beheersen.
Hoe technischer de rol, hoe groter het verschil tussen iemand die de theorie kent en iemand die hem toepast. Deze functies komen het vaakst voorbij.
Veel kandidaten leren het vak in de praktijk, zonder diploma dat het vastlegt. Twee mensen met dezelfde vijf jaar ervaring verschillen sterk in hoe snel ze een nieuwe machine oppakken. Een capaciteitentest laat dat verschil zien in een halfuur. Voor werk met veiligheidsrisico's telt daarnaast hoe iemand omgaat met regels wanneer de druk oploopt, en dat is een vraag over gedrag, niet over kennis.
Deze instrumenten worden in deze sector het vaakst ingezet. Elk assessment heeft een eigen pagina met de onderbouwing en voorbeeldvragen.
Meet leervermogen en probleemoplossend denken, los van opleiding en taal.
Bekijk het assessment →Laat zien hoe iemand communiceert op de vloer en reageert wanneer het tempo oploopt.
Bekijk het assessment →Toetst de competenties uit je eigen functieprofiel, bijvoorbeeld nauwkeurigheid en zelfstandigheid.
Bekijk het assessment →Brengt in beeld hoe een team naar verspilling en verbetering kijkt.
Bekijk het assessment →Je legt per functiegroep een profiel vast, bijvoorbeeld operator, technicus en teamleider. Dat profiel bepaalt welke vragenlijsten een kandidaat krijgt.
Kandidaten vullen in op hun telefoon, ook buiten kantooruren. De capaciteitentest werkt met figuren en getallen, zodat taal minder meeweegt.
De uitslag komt binnen als een matchscore per profiel. De teamleider ziet in één beeld waar het verschil zit met de rest van de ploeg.
Productiebedrijven zetten de meting vooral in aan de voorkant, bij bureaus en uitzendkrachten. Een gedeeld profiel scheelt kandidaten die na twee weken afhaken omdat het werk anders bleek dan verwacht.
Ja. De vragenlijsten staan in zes talen en de capaciteitentest leunt op figuren en getallen in plaats van taal.
Ja. Je legt je eigen functieprofiel vast in de portal, en de rapportage meet daartegen af.
Organisaties die u voorgingen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Zorg · Onderwijs · Overheid · Zakelijke dienstverlening · Retail en e-commerce · ICT en technologie
In een demo van een half uur laten we zien hoe de meting eruitziet voor jouw functies, en wat een rapport je vertelt.