O sucesso ou o fracasso de uma linha de produção depende das pessoas que nela trabalham. Um operador que interprete mal as instruções causa tempo de inatividade; um técnico que não se mantenha a aprender deixa uma avaria por resolver durante mais tempo. Uma avaliação inicial permite identificar quem é capaz de acompanhar o ritmo e de trabalhar com o devido cuidado.
A hrmforce avalia online as competências, a sensibilização para a segurança e a atitude profissional, incluindo para candidatos com conhecimentos limitados de neerlandês.
Quanto mais técnico for o cargo, maior é a discrepância entre o conhecimento teórico e a sua aplicação prática. Estes cargos são os que surgem com maior frequência.
Muitos candidatos aprendem a profissão no local de trabalho, sem um certificado que ateste essa formação. Duas pessoas com os mesmos cinco anos de experiência diferem significativamente na rapidez com que se adaptam a uma nova máquina. Um teste de aptidão revela essa diferença em meia hora. No caso de trabalhos com riscos de segurança, é igualmente importante a forma como uma pessoa lida com as regras quando a pressão aumenta, e isso é uma questão de comportamento, não de conhecimento.
Estes instrumentos são os mais utilizados neste setor. Cada avaliação dispõe de uma página própria com a fundamentação e exemplos de perguntas.
Avalia a capacidade de aprendizagem e de resolução de problemas, independentemente do nível de escolaridade e da língua.
Veja a avaliação →Mostra como uma pessoa se comunica no local de trabalho e reage quando o ritmo se acelera.
Veja a avaliação →Avalia as competências do seu próprio perfil profissional, tais como a precisão e a autonomia.
Veja a avaliação →Apresenta a forma como uma equipa encara o desperdício e a melhoria.
Veja a avaliação →Regista-se um perfil por família de funções, por exemplo, operador, técnico e chefe de equipa. Esse perfil determina quais os questionários que um candidato recebe.
Os candidatos preenchem-no no telemóvel, mesmo fora do horário de expediente. O teste de aptidão utiliza figuras e números, pelo que a linguagem tem um peso menor.
O resultado é apresentado sob a forma de uma pontuação de correspondência por perfil. O chefe de equipa consegue ver, num único visor, onde reside a diferença em relação ao resto do turno.
As empresas de produção utilizam esta avaliação sobretudo na fase inicial, com agências e pessoal temporário. Um perfil partilhado evita que os candidatos desistam após duas semanas por o trabalho se ter revelado diferente do esperado.
Sim. Os questionários estão disponíveis em seis idiomas e o teste de aptidão baseia-se em figuras e números, em vez de na linguagem.
Sim. O utilizador regista o seu próprio perfil profissional no portal e o relatório avalia-o em função desse perfil.
Organizações que já o precederam
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Saúde · Formação · Sector público · Serviços profissionais · Retalho e comércio eletrónico · TI e tecnologia
Numa demonstração de meia hora, mostramos-lhe como se apresenta a avaliação para as suas funções e o que um relatório lhe revela.