Retail werft in aantallen. Een filiaalmanager voert per maand tien gesprekken en heeft geen dagdeel per kandidaat. Een korte meting vooraf haalt de kandidaten naar voren die passen bij het werk op de vloer.
hrmforce levert die meting in tien tot vijftien minuten, op de telefoon van de kandidaat.
De meeste vacatures zitten op de vloer, en juist daar loopt het verloop op. Dit zijn de rollen waar retailers meten.
Wanneer een keten honderd vacatures per kwartaal vult, verschuift de vraag van wie de beste is naar wie er blijft. Een medewerker die na zes weken stopt kost inwerktijd van de hele ploeg. Klantgerichtheid en doorzettingsvermogen laten zich meten, en dat werkt beter dan een gesprek van twintig minuten waarin iedereen zegt graag met mensen te werken. Voor filiaalmanagers ligt het anders: daar bepaalt de stijl van aansturen hoeveel van hun team blijft.
Deze instrumenten worden in deze sector het vaakst ingezet. Elk assessment heeft een eigen pagina met de onderbouwing en voorbeeldvragen.
Laat in een kort rapport zien hoe iemand met klanten en collega's omgaat.
Bekijk het assessment →Meet het gedrag dat verkoop op de vloer vraagt, van benaderen tot afronden.
Bekijk het assessment →Toetst klantgerichtheid en zelfstandigheid tegen je eigen profiel.
Bekijk het assessment →Geeft filiaalmanagers zicht op hun stijl van aansturen.
Bekijk het assessment →De uitnodiging gaat mee in de sollicitatiebevestiging. Kandidaten vullen dezelfde avond in, op hun telefoon.
De filiaalmanager ziet een matchscore per vacature, met twee gespreksvragen. Meer is er op dit volume niet nodig.
Voor managementposities voeg je een tweede ronde toe met de leiderschapstest.
Een keten die meet aan de voorkant nodigt minder mensen uit en houdt meer over. Het gesprek gaat over hoe iemand een drukke zaterdag aanpakt, niet over de standaardvragen.
Voor vloerfuncties werkt een set van tien tot vijftien minuten. Langer meten levert bij dit soort rollen weinig extra voorspelling op.
Ja. Juist bij korte contracten telt of iemand de periode uitdient, en dat is precies wat de meting aangeeft.
Organisaties die u voorgingen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Zorg · Onderwijs · Industrie · Overheid · Zakelijke dienstverlening · ICT en technologie
In een demo van een half uur laten we zien hoe de meting eruitziet voor jouw functies, en wat een rapport je vertelt.