Rekruttering i detailhandlen i tal. En butikschef afholder ti samtaler om måneden og har ikke en halv dag til rådighed pr. kandidat. En kort indledende vurdering udvælger de kandidater, der passer til arbejdet i butikken.
hrmforce Gennemfører vurderingen på ti til femten minutter på kandidatens telefon.
De fleste ledige stillinger ligger på gulvet, og det er der, omsætningen stiger. Det er disse roller, som detailhandlere måler.
Når en kæde besætter hundrede stillinger hvert kvartal, skifter fokus fra, hvem der er bedst, til hvem der bliver. En medarbejder, der stopper efter seks uger, koster hele holdet tid til oplæring. Kundefokus og vedholdenhed kan måles, og det fungerer bedre end et tyve minutters interview, hvor alle siger, at de kan lide at arbejde med mennesker. For butikschefer ligger udfordringen et andet sted: deres ledelsesstil afgør, hvor stor en del af deres team der bliver.
Disse værktøjer anvendes oftest i denne branche. Hver test har sin egen side med begrundelse og eksempler på spørgsmål.
Viser i en kort rapport, hvordan en person omgås kunder og kolleger.
Se vurderingen →Måler den adfærd, der kræves i salgsarbejdet på gulvet, fra den første kontakt til afslutningen af salget.
Se vurderingen →Tester din kundefokus og uafhængighed i forhold til din egen profil.
Se vurderingen →Giver butikschefer et indblik i deres ledelsesstil.
Se vurderingen →Invitationen sendes ud sammen med bekræftelsen af ansøgningen. Kandidaterne udfylder den samme aften på deres telefon.
Butikschefen ser en match-score for hver ledig stilling samt to interviewspørgsmål. Ved dette omfang er der ikke behov for mere.
Til ledende stillinger tilføjes en anden runde med ledertesten.
En måling i receptionen tiltrækker færre ansøgere og fastholder flere af dem. Ansættelsessamtalen handler om, hvordan man håndterer en travl lørdag, ikke om standardspørgsmål.
For stillinger på gulvet er en test på ti til femten minutter passende. En længere test giver kun ringe forudsigelsesevne for denne type stillinger.
Ja. Ved korte kontrakter er det afgørende, om en person fuldfører perioden, og det er netop det, målingen viser.
Organisationer, der er gået foran
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Sundhedssektoren · Uddannelse · Produktion · Den offentlige sektor · Professionelle tjenester · IT og teknologi
I en halvtimes demo viser vi, hvordan vurderingen ser ud for dine stillinger, og hvad en rapport fortæller dig.