Rekrytering inom detaljhandeln i siffror. En butikschef genomför tio intervjuer per månad och har inte en halv dag att avsätta per kandidat. En kort inledande bedömning lyfter fram de kandidater som passar för arbetet på butiksgolvet.
hrmforce Ger resultatet på tio till femton minuter, direkt i kandidatens mobil.
De flesta lediga tjänster finns på butiksgolvet, och det är där personalomsättningen är som högst. Det är dessa roller som detaljhandlarna mäter.
När en kedja fyller hundra lediga tjänster per kvartal skiftar frågan från vem som är bäst till vem som stannar kvar. En medarbetare som slutar efter sex veckor kostar hela arbetslaget utbildningstid. Kundfokus och uthållighet går att mäta, och det fungerar bättre än en tjugo minuters intervju där alla säger att de gillar att arbeta med människor. För butikschefer ligger nyckeln någon annanstans: deras ledarstil avgör hur stor del av teamet som stannar kvar.
Dessa verktyg används oftast inom denna bransch. Varje test har en egen sida med bakgrundsinformation och exempelfrågor.
Visar i en kort rapport hur en person hanterar kunder och kollegor.
Se testet →Mäter det beteende som krävs vid försäljning på butiksgolvet, från första kontakt till avslut.
Se testet →Testar kundfokus och oberoende utifrån din egen profil.
Se testet →Ger butikschefer en inblick i sin ledarstil.
Se testet →Inbjudan skickas ut tillsammans med bekräftelsen på ansökan. Kandidaterna fyller i den samma kväll, på sin mobil.
Butikschefen ser ett matchningsbetyg per ledig tjänst, tillsammans med två intervjufrågor. Vid denna volym behövs inget mer.
För ledande befattningar lägger man till en andra omgång med ledarskapstestet.
En kedja som mäter prestationen i frontlinjen lockar färre personer men behåller fler av dem. Intervjun handlar om hur någon hanterar en hektisk lördag, inte om standardfrågor.
För arbetsuppgifter på golvnivå räcker det med ett test på tio till femton minuter. Längre tester ger knappast någon ytterligare förutsägbarhet för denna typ av arbetsuppgifter.
Ja. När det gäller korta anställningsavtal är det avgörande om personen fullföljer anställningsperioden, och det är precis vad mätningen visar.
Organisationer som har använt tjänsten före er
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Hälso- och sjukvård · Utbildning · Tillverkningsindustri · Offentlig sektor · Professionella tjänster · IT och teknik
I en halvtimmeslång demo visar vi hur testet ser ut för just dina tjänster och vad rapporten ger dig för information.